麦思超

（江西科技学院财经学院，江西 南昌 330098）

富士康劳动关系分析
——基于桑德沃理论模型

麦思超

（江西科技学院财经学院，江西 南昌 330098）

继2010年以来，富士康多次发生员工跳楼自杀、大规模群体斗殴及员工罢工事件。究其原因在于其内部劳动关系运作存在严重问题。本文运用桑德沃理论模型从外部环境、技术因素、政治法律及思想意识因素、工作场所及个人因素等多各方面分析了问题出现的原因，并就相关问题提出了解决措施与建议。

富士康 劳动关系 桑德沃理论模型

一、研究背景

富士康科技集团创立于1974年，是从事消费电子、通讯、电脑、洗车零组件、数位内容及通路等6C产业的高新科技企业。富士康自2010年1月23日出现员工跳楼事件起至2010年11月5日，已接连发生14起跳楼事件，这引起了社会各界乃至全球的重点关注。随后的2011年及2012年富士康内依然相继有数起自杀跳楼事件发生。

2012年9月23日晚富士康太原厂区内两千余名工人与富士康保安发生冲突，最终导致40名男性员工受伤，据中新社报道事故的起因是山东籍员工与厂区保安起了肢体冲突，保安将员工拖至面包车内进行殴打，随后，山东同乡为其讨还公道，集体与保安斗殴。冲突开始时，恰逢一个车间的2000名工人下班，迅速扩大了群殴范围。参与斗殴的员工不但殴打保安，还砸坏了厂区的安保亭，推倒了富士康厂区的大门、各种指示牌、宣传栏，班车、饭厅等也遭到破坏。打砸活动一直持续5个小时，场面一度失去控制。……