文丨陈 荣 本刊记者 岳 振

为改革人才培养与健全干部进退流转机制，有效推动人才资源合理和优化配置，在党的群众路线教育实践活动中，荔波县以“四风”问题、群众反映的突出问题为导向，于2014年7月成立了干部调配流转中心，重力整治“作风不实、效率低下、等拖推怕”等现象。

荔波县对有“问题”的干部立即召回，实行统一调配、统一管理、统一培训、统一考核，解决“事多没人干”、“想干不能干”、“该干不去干”的问题，进一步增强干部责任感，提高工作主动性和积极性。

“改非”干部积极作为

长期以来，因为各种原因，一些干部从领导岗位退下来，改任非领导职务，这是领导班子新陈代谢的需要，也是党的事业薪火相传的需要。但过去不少干部“改非”后，在原来单位如果工作太主动，新领导多有不适，工作如果不主动，又怕影响工作效率，工作状态不佳，有的甚至认为“船到码头车到站”，“改非”就等于“退休”，没必要努力工作，以至于出现“吃空饷”现象。

干部调配流转中心刚成立时，新一轮的行政区划调整和机构改革刚刚结束，荔波县为预防“改非”干部出现上述问题，把第一批流转对象定位在部分从领导岗位改任非领导职务、工作能力强、个人表现好但在本单位不便继续开展工作的人员和工作需要完善手续的人员，妥善安置了一批“超编干部”。

荔波县原立化镇人大主席唐建岳“改非”后，在干部调配流转中心统一安排下，进入荔波县环东路管委会负责项目协调和征地拆迁工作。……