摘要：分析了省级农业科研单位在高层次人才引进上面临的困难，阐述了柔性引进人才的优势，提出了省级农科院柔性引进人才工作在政策、管理机制和保障等方面的几点建议。

关键词：人才；柔性引进；省级农科院；政策；管理机制；保障

中图分类号：F249.21 文献标志码： A 文章编号：1002-1302（2015）07-0458-02

收稿日期：2015-03-03

基金项目：江苏省农业经济与科技发展项目（编号：JK1320）。

作者简介：沈建新（1964—），男，江苏无锡人，研究员，主要从事农业科技发展研究。Tel：（025）84390035；E-mail：sjxjaas@126.com。

人才资源是关系到省级农科院整体实力和竞争力的战略性资源，其中又以高层次人才的数量和质量最重要。在加大人才培养力度、盘活现有人才存量的基础上，通过引进人才是加快提升人才队伍水平的有效途径。但在省级农科院人才引进过程中，普遍存在“看中的引不来”的现状，而柔性引才正是破解这种现状的重要举措。

1 省级农科院高层次人才引进面临的困难

1.1 综合实力和影响力不够

影响高层次人才流动的因素很多，其中最主要的是能满足人才自身发展、展现才华的需要，因此，单位的综合实力和影响力会在很大程度上影响人才的选择[1]。省级农科院主要是支撑和服务于区域农业产业的发展，受制于职能定位和单位的规模，除主流和传统优势学科外，一般较重视区域特色学科的建设，在学科布局上不够完善；在创新链中也偏重于应用基础研究和产品创制，在前沿研究和基础研究领域相对不足，在高影响因子的SCI论文和专著的产出上也相对较少。……