王小刀

路过辽宁省高级人民法院，老王特意进去查查自己的案子，“看看立上案没。”他是沈阳某事业单位的退休更夫，起诉单位，要求依法补偿他退休前的延时加班费。

“更夫打我这种官司的还真不多。”老王说。但这事放在他身上一点不稀奇，他打官司的历史可以溯至十几年前，用法律武器维护自身权利是他的长项。

法院的门槛虽然没少踏，可他也不敢说自己处处都弄明白了，因为每每打官司时，总有些说不清道不明的疑问萦绕在心头，让他忍不住要问问：这是咋回事？

老王打官司有年头了，有赢有输，有时他知道输在哪里，有时，还真想不明白。这次延时加班费的案子他就不知道怎么输的。

2008年，老王与单位签了劳动合同，合同书上有一处更改的痕迹。“甲方安排乙方执行第____种工作制。”空白处原本手填的“标准”二字，被手写改成“三”，页边空白处有老王的签名。

“标准”即指空白下方第一款，“标准工时工作制”，合同中有解释，“乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。”

“三”代表下方的第三款“不定时工作制”，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制。

老王官司的争议即在于此：老王认为，自己是更夫，每天按时上下班，理应按照标准工作制计算工作量，超出8小时的部分，单位应给付延时加班费；单位则认为，老王执行不定时工作制，没有加班费。

老王记得，这处更改是在签合同一个月之后，“合同在劳动保障部门备案后，单位把‘标准改成‘三，想让我执行不定时工作制，然后让我签名认可。……