王菲等

摘 要：新凯恩斯主义者从微观角度出发提出效率工资理论，试图以劳动力市场的信息结构来解决非自愿性失业和工资粘性问题。效率工资理论是新凯恩斯主义理论的重要组成部分，对我国现存的民工荒、大学生就业难等问题具有较强的解释和借鉴意义。文章结合中国具体国情，简要阐述效率工资理论，同时对我国出现的一些就业问题提出相应的解决措施和建议。

关键词：新凯恩斯主义；效率工资理论；偷懒模型；民工荒

一、前言

二十世纪八十年代，在新古典宏观经济学风头正劲时，西方主流经济学中出现了以美国哈佛大学教授格里高利·曼昆等为代表的新凯恩斯主义学派。该学派与凯恩斯主义学派一脉相承，但弥补了凯恩斯学派在微观方面的不足，从工资、价格和利率粘性等方面探讨了劳动市场、商品市场和资本市场不能及时出清的问题，为西方的主流经济学增添了一股新的血液。新凯恩斯主义支持政府对经济的管制，在解释粘性工资时提出效率工资理论，为社会总是存在的失业现象提供了一定理论依据，并对国家如何解决就业问题和企业如何吸引人才提供了一定启示。因此，研究新凯恩斯主义效率工资理论对于解决我国民工荒和大学生就业难等问题具有重要的意义。

二、效率工资理论主要内容

1.效率工资理论的概念及基本假设

效率工资是指高于市场完全出清状态下并能够极大提高工人工作积极性和工作效率的工资水平。……