□朱红

中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》强调“各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。”“要切实保障职工取得劳动报酬的权利”。近些年来，非公企业对我国经济的贡献越来越大，非公企业工会在协调劳资关系方面发挥着重要作用，但因非公企业的特殊性，也使得非公企业工会面临诸多协调不能的困境。现结合非公企业工作实践，就工会维权工作存在的主要困境和实现路劲谈以下浅见。

一、非公企业工会维权工作面临的主要困境及原因分析

目前，我国工会呈现一个倒金字塔形状，越到上面越强，越到下面越弱。庞大的工会，到了数量占绝大部分的非公有制企业却形同虚设。这就使得非公企业工会的职能作用难以发挥，主要表现在以下几个方面:

（一）普通劳动者收入低，增长慢，与管理层差距过大扭曲了和谐劳动关系，工会组织维护劳动者权益步履维艰。

从整个社会经济发展来看，如果普通劳动者收入长期不能得到提高，收入差距不断扩大，很可能落入“中等收入陷阱”。“效率工资理论”认为，劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。如果工资差距过大，劳动者的工资水平太低，他们的敬业程度就会下降，不但会对企业本身的劳动关系造成影响，还会妨碍整个社会的和谐发展。劳动者单靠个人的力量与资方进行谈判往往处于弱势，在现阶段私营企业劳动者人数众多，难以联合起来形成合力，同时劳动者没有组织工会维护自己权利的意识。……