韩 莹

（烟台市莱阳中心医院，山东 莱阳265200）

人事档案是医院人事管理中的重要信息，它对医院员工的学习经历、工作经验、以及医德医风等都有记载，因此，医院的人事档案有长久保存的必要性。长久的保存，就避免不了人事档案上的信息被泄露，如何解决这一问题，促进两者和谐的共存，已经成为各医院的关注重点。

1 医院人事档案的隐私权

隐私权是公民的一种人格权，公民的私人生活与私人信息受到法律的保护，不被他人非法侵扰、利用和公开。医院的人事档案记录了医院员工的个人信息，档案的管理人员或者是医院，不经过员工的同意，是不能泄露员工的任何私人信息的，若不经员工的允许，私自宣扬员工的任何私人信息，都是违法的行为。医院人事档案记录了医院员工很多的隐私，例如：婚姻状况、科研成果、受处分记录、财产收入情况等等，这些私人的信息，没有人想让别人知道，因此，医院的员工有权利要求医院的人事部门对其档案严密保护，不得宣扬出去。虽然我国对于隐私权的法律法规不完善，没有明确、系统的隐私权立法，但是，无论是刑法、宪法、行政法或是其他的法律法规，均涉及到了隐私权的保护。即使如此，还是有很多医院的人事档案被侵犯。医院隐私权是指未经员工的允许，其私密的信息已经被众人知道，对员工的生活造成了很大的困扰。

2 医院人事档案的知情权

知情权是政治性的权利，主要应用在获悉政府的各项决策和事项，是在符合道德准则的基础上，合理合法的获悉信息的一种权利。……