李 凤 杨桂兰

（哈尔滨师范大学，黑龙江 哈尔滨 150025）

进入新的世纪，雇主与雇员的关系发生了很大的变化。由于商业环境的变化和技术革命，特别是进入市场经济的现在，国内国际经济形势的突发事件的增多，雇主与雇员之间的稳定被打破，原来那种被雇主主宰的职业生涯发生了变化，在一定程度上改变自己职业生命的主动权被我们自己所掌握。由雇主主宰的职业生涯，被一种可选可变可充分发挥自我的新体制替代，在社会保障制度之下宽松的用工环境人才的自由流动，给我们的社会注入流动的生命。一种职业生涯的新概念——易变性职业生涯也随着产生。这对雇佣双方都是一种新的挑战。

在大学生和社会发展链条中，大学生的就业行为已成为牵一发而动全身的关键步骤，它决定着大学生步入社会后能量启动质量的高低，进而决定着大学生自身的发展及其对社会发展的贡献。大学生就业过程中，传统性就业行为占有相当一部分的比例。大学生的就业受到社会中某些约定俗成的因素所制约，传统的就业观念对求职者，尤其是大学生影响尤为明显。

价值合理又称伦理合理，即“取决于因为自身伦理的、美学的、宗教的或其他行为形式的缘故而在价值上的自觉信仰的行动，独立于这种价值的现实成效方面”。在大学生的就业行为中，有时价值和理性行为也决定着大学生就业时是否能够按照社会需求，达到与社会发展一致，并且是否可以合理的科学定位自身的求职。……