现如今，在职场中女性早已“顶起半边天”，而其中担任经理、总监等管理角色的女性也越来越多。不少女职工不仅作风干练而且敢打敢拼，因此，有人把她们称为职场“女汉子”。然而，职场“女汉子”也会有“脆弱”的阶段，那就是怀孕生子的特殊时期。在这个“女汉子”需要被保护的阶段，职场孕妈享有怎样的权利呢？下面，法官将结合审判实践，为职场“女汉子”怀孕生子期间合法维权提供维权攻略。

“隐孕”没必要

李女士是一名年轻的已婚职业女性，在2010年3月应聘一家商贸公司时，公司要求应聘者在三年内不得生育。考虑到就业形势严峻，李女士勉强同意。2012年1月，李女士意外怀孕，想到入职时公司的苛刻规定，李女士暂时隐瞒了怀孕情况。2012年5月，商贸公司得知了李女士怀孕的消息，管理人员大发雷霆，当日下午就下发通知，将李女士除名。

后劳动争议仲裁委认定商贸公司除名决定不合法，并责令商贸公司继续与李女士履行劳动合同。

【法官解析】

符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应依法保障女职工的生育权。案例中，商贸公司强行与女职工约定禁止生育条款，缺乏合法性依据，应属无效。此外，根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。在前述案例中，商贸公司以李女士怀孕为由解除双方劳动关系，明显违反了《女职工劳动保护规定》的禁止性规定，属于违法行为。……