小兰子

看到2015年2月号《莫愁·智慧女性》封面上蓝色大标题《人人的职场，人人的暴力》，我的心被“撞”得“咯噔”一下。以我的感觉，这篇文章可以救我于“水深火热”中。

光是看前面的“语汇新解”已经十分过瘾，不由开始思索“职场暴力”这个词。

新领导是2014年年初来的。我想，自己在这单位已经8年，经过了四任领导，第五任也该没问题吧。可不知怎的，我总和新领导合不上拍。2014年5月，办了一场活动，要安排近60人食宿、参观路线、会场等，所有人都忙得不可开交。可新领导没有一丝笑意，更不用说给我们一个“安慰奖”了。

几天后，因为一篇外宣稿，领导说我把关不严，大发雷霆。稿子是刚调来的同事写的，她大概还没弄清工作流程，没报审就发出去了。我怕她有压力，决定和她一起扛。结果，我俩在全员会议上公开检讨。这是我工作25年来唯一一次检讨。要知道，家中的箱子里，收了我很多荣誉证书呢。

之后的很多事，都让我别扭，没有信任感、认同感。我开始如《人人的职场，人人的暴力》中第一个故事里的陈婷那样去思考：这些年兢兢业业的工作习惯，是不是该放放了？思想动摇，我做事不在状态，对同事也冷漠起来，更多时间是在办公室里看书、写字。

第二个故事中的咏荷没放弃，而是用诚心打动主任。我也这样想过。是否该去主动沟通领导？我犹豫不决。没等我行动，领导倒是主动跑来问我，是否愿提个级别到别单位去。可以离开，我当然愿意，而且这是大家都风光的事，我发自内心地感激。……