廖春梅

被防暑物品冲抵

案例：自2014年7月1日后，赖紫玲等21名员工所在地的日最高气温持续在35℃以上。为了按时完成生产任务，公司要求赖紫玲等人照常露天工作。由于听人提及高温津贴一说，而当月底领取工资时，却没有高温津贴这一项目，赖紫玲等人遂找到公司问询。公司表示，其已每天向全体员工提供大量而充足的高温解暑、清凉饮料，并发放了相应的防暑保健用品，所花去的费用已经与高温津贴相互冲抵，甚至还超过了高温津贴的支出，故赖紫玲等人无权继续获取高温津贴。

说法：公司无权拿防暑降温费冲抵高温津贴。高温解暑、清凉饮料、保健用品的开支属于防暑降温费的范畴，而防暑降温费与高温津贴是两个不同的概念。防暑降温费是针对暑期在岗的全体劳动者，即只要在岗，便人人都有权享受。而高温津贴只是针对在特殊环境下作业的劳动者，包括在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群。这类人群除有权享受防暑降温费外，还同时有权领取高温津贴。因为国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合制定的《防暑降温措施管理办法》第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”

被计入最低工资

案例：郭美华等人于2014年8月1日与一家公司签订书面劳动合同时，约定试用期内每月工资按当地政府规定的最低工资标准计算。……