陈利文

摘要：随着现代经济的迅速发展，我国的旅游业也逐步兴盛起来，这样在很大程度上使得各个地区的酒店行业获得发展，这也从侧面上加深了酒店行业的竞争。而如何提升酒店的核心竞争力，其最为根本的就是有关人才的竞争，提升已有人才的根本素质，这是需要良好的思想政治工作进行维持的。本文从实际出发，首先针对当前酒店员工思想政治工作存在的问题进行分析，再结合本人的一些经验与思考，对如何做好新时期酒店员工思想政治工作给出一定的策略。

关键词：酒店员工；思想政治；工作

思想政治工作可以说是新时期酒店发展必不可少的一项工作，其不仅对于酒店发展的稳定性有着重要的帮助，同时也是实现酒店可持续发展的重要关键。落实员工的思想政治工作，能够让员工更好的、更加积极的投入到工作中，同时让他们能够更好的认清自我，实现自身的价值，这对于酒店的“软实力”提升有着极大的辅助性功效。

一、当前酒店员工思想政治工作存在的问题

现在的酒店员工思想政治工作，大多都是由酒店管理者进行安排的，但是由于其精力有限，导致在实际的开展过程中，还停留着不少的问题，具体细节表现在以下几个方面：

首先，思想政治基础薄弱，政工人员过少。现今的酒店中，员工的学历及其专业水平存在着一定的匮乏，高素质人才过少，导致思想政治工作只是停留在表面上，对于其内在的挖掘还严重不足。……