夏 菲

武汉广播电视台，湖北武汉 430022

如今，新媒体在全球大行其道，成为影响人类这一个千年的重要力量之一。然而，在迅速发展的同时，新媒体也暴露出大量的问题，立法的滞后和管理的缺失，以商业目的为主的经营取向，快捷的传播缺少真实性验证，广泛多样的传播平台良莠不齐，从业人员缺乏良好的新闻素质，加之别有用心的推波助澜，都导致新媒体走入人心的同时，却不断在流失信誉，游走在社会公序良俗和法律规范的边缘。对于新媒体的负面作用，立法存在滞后效应，管理需要在实践中摸索，从业人员需要职业培训，保留新媒体的正面积极作用，防范其隐藏的负面影响，已成为我国面临的当务之急。

那么，新媒体如何治理？如何把这样一个处于发展初期、个体此起彼伏、人员分散且年轻的行业拨乱反正，使之步入正规发展的快车道？笔者认为，从以下三个方面入手，新媒体将从制度、党建和新旧统合等角度得以治理。

1 通过修法，规范新媒体的人事制度

众所周知，外资企业在中国招聘都会通过专业正规的人事派遣机构，采取人事派遣制度，达到去芜存菁、统一管理的目的。这一点，完全可以复制到新媒体。

国家可以在《劳务派遣暂行规定》基础上，通过颁布正式法律，成立专业正规的国有人事派遣公司，或者利用现有的渠道，规定所有新媒体机构及法律规定的其他行业、企业必须通过人事派遣方式招聘员工，由人事派遣公司代为签订用工合同，保管人事资料，建立人事制度，实行自上而下的人事管理。……