李培林

摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱。在经济转轨时期，部分国企高管腐败问题凸显，成为进一步深化国有企业改革面临的严峻挑战。导致国企高管腐败的诱发因素是多方面的，重点可以从放权改革与内部人控制、政企关系与高管任命制、公司治理结构及内外部监督制衡机制、高管个人的主观认知等四个方面进行分析理解。解决国企高管腐败问题，应从理顺产权关系依法监管、健全有效制衡的法人治理结构、完善内外部监督机制等方面入手，积极推进预防和惩治国企高管腐败体系建设，推动制度建设与道德教育的有效融合，发挥立体防御的功能，达到既能抑制高管的腐败动机又能消除腐败的机会，力争从源头上遏制国企高管腐败。

关键词：管理学视角；国企高管；腐败治理

中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1003-0751（2015）07-0027-05

国有企业是我国国民经济的重要支柱，国有企业的发展显著增强了我国的经济实力和国际竞争力，为我国经济持续健康发展提供了有力支撑。在经济转型时期，部分国企高管腐败现象已成为进一步深化国企改革面临的严峻挑战。党的十八大以来，中铁刘志军、中石油蒋洁敏、廖永远、华润宋林、一汽徐建一、中粮宫明程等因腐败和违纪问题相继被查处，部分国企高管的腐败问题已成为腐败的重灾区。目前学界对于政府官员腐败问题的研究比较多，但是对国企高管腐败问题研究，尤其从管理学视角进行的研究尚不够充分，本文主要从放权改革和公司治理等管理学视角探讨我国国企高管腐败的成因及防治问题。……