石维明

做好国有企业员工思想政治工作是一门艺术，而掌握好这门艺术，对构建和谐社会、和谐企业，促进员工素质提高、促进企业发展，具有十分重要的现实意义。因此，需要管理者、特别是党群干部在实践中创造性地做好员工思想政治工作。

正视问题

员工思想上的疑虑和困惑。由于我国曾长期实行计划经济，员工思想上存在着许多不适应社会主义市场经济要求的旧观念、旧习惯。有的企业深化改革，减员增效，有的员工则认为“改来改去连饭碗都改没了，还不如大锅饭好”，因而产生了怀旧思想。企业广开就业门路安置下岗人员，有的员工不愿意从事“不体面”的工作，就业观念制约着发展。

思想政治工作外部环境的变化。过去国家与员工之间的劳动关系，已被企业与员工之间的新型劳动关系代替；由于劳动合同的普遍推行，过去的国家职工变为合同制员工，与企业形成契约化劳动关系；在劳动用工上，也由过去的指令性计划管理向市场调节转化。劳动关系错综复杂，劳动争议、各种思想冲突日益凸显出来。

矛盾和问题向项目部转移。经济增长方式的转变，必然导致各种生产要素重新整合，这种变化最终导致一些项目部的用工权、管理权、分配权越来越大，处理日常事务的独立性明显增强；人员结构、人际关系不断更新，各种矛盾由二、三级公司向项目部转移。项目部便成了矛盾和问题的前沿。

员工之间的差异逐渐显现。市场经济迅速发展，员工的利益格局发生了重大变化。……