摘要：员工素质的整体提升对基层烟草企业的发展起到至关重要的作用。在新时代下，如何利用人力资源优势促进企业的发展，值得基层烟草企业进行探讨。文章从员工培训激励的重要性以及当前基层烟草企业在此工作中存在的突出问题出发，提出了加强员工培训激励的相应措施，以期为基层烟草企业培养核心竞争力，促进烟草企业的长远发展。

关键词：基层烟草企业；企业员工；培训激励；人力资源；长效激励机制 文献标识码：A

中图分类号：F241 文章编号：1009-2374（2015）28-0177-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.28.088

在新时代下，对于企业发展来说，人力资源已成为未来发展路上重要的战略资源。在激烈的市场竞争中，基层烟草企业虽然也意识到人员素质对企业发展的重要性，对其也采取了相应的培训激励措施，但就培训激励机制的现状来看并不乐观，急需采取有效的策略来解决这些问题。因此，笔者站在基层烟草企业的角度，对员工培训激励方面进行了相应的探讨。

1 员工培训激励的重要性概述

尽管目前基层烟草企业加强了对员工培训工作的管理，但仍存在培训工作形式化，培训效果检查无人关注，考核滥竽充数，培训与劳动、工资、用人制度等相关性不高，培训主体的利益驱动不力等诸多问题，这对调动核心员工的积极性极为不利，较大地束缚了员工的发展空间，也阻碍了企业更快更好地发展。

1.1 培训激励是员工自我价值得以实现的重要手段

在企业内部，员工整体素质……