■张国东

“致天下之治者在人才”。在当今人才竞争日趋激烈的背景下，如何网罗天下英才？如何让人才心无旁骛地贡献才智、施展才干、创新创业？为人才营造良好的环境至关重要。

人才成长离不开良好的环境，就像植物生长离不开阳光、空气、水分和土壤一样。良好的环境是吸引人才、留住人才、激励人才的关键所在。如果一个地方、一个部门环境良好，集聚的人才就多，人才成长得就快，人才对本地本部门的贡献就大，事业发展也就蒸蒸日上；反之，人才没有良好环境的滋养，人才的积极性和创造性便难以激发，本地本部门的事业发展便会举步维艰。

营造人才健康成长的良好环境，首先是要创造人才参与竞争的公平机会。科学的机制，是选准用好人才的关键。实现人才公平竞争，需要领导者真正具有重才之心、识才之眼、育才之行、护才之胆、容才之怀、用才之量，真正打破“论资排辈”“求全责备”等用人观念，进一步完善以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于人才脱颖而出的选拔、任用和激励机制，保证人才在竞争中始终保持优化状态。

其次是为人才提供人尽其才的干事平台。人才只有在合适的岗位，才能得到充分尊重，发挥最大作用，创造最大价值。实现人才使用效益最大化，需要领导者以事择人、按岗选才，全面了解人才的工作经历、学习能力、德才实绩、专业特长、性格特点与兴趣爱好等，了解人才“学过什么、干了什么、擅长什么”，增强人岗匹配度，力求把最优秀的人才用到最合适的岗位上。……