广州工商学院 帅力华

试析中小企业人力资源培训存在的误区与措施

广州工商学院 帅力华

摘 要：中小企业作为我国经济系统的重要组成部分，在促进社会经济发展方面起到了重要作用，但多数中小企业为民营企业类型，其产品呈现单一化，在人力资源培训开发方面存在劣势，难以具备较强的市场竞争力。本文主要侧重对中小企业在人力资源培训上的问题和误区进行分析，并在此基础上提出相应的改善措施。

关键词：中小企业 人力资源培训 问题 误区 措施

中小企业作为活跃市场经济的重要构成，在现阶段的社会经济发展过程中扮演了重要角色，中小企业的发展能够有效提升市场竞争活力、吸引就业，提升区域的竞争力、创新力，促进社会经济的和谐持续发展[1]。与此同时，激烈的市场竞争也对中小企业的发展提出了更高要求，如何走出中小企业在人力资源培训上的误区，成为中小企业有效提升竞争实力的重要发力点。

1 中小企业人力资源培训中存在的问题

总体上讲，中小企业因为本身的吸引力有限，难以与国营企业在人力资源争夺上抗衡，因此，在发展过程中企业内部容易形成一个人才怪圈，一方面中小企业的发展客观需要更多高素质、高能力、高知识的复合型人才，另一方面中小企业的领导又会产生一种狭隘观念，觉得中小企业人才流失速度过快，与其花费更多精力放在人才培养上，不如将目光聚集在产品生产环节，导致人力资源方面投资不足，形成了一种恶性循环。……