陈景春大庆钻探集团钻井三公司

基层钻井队习惯性违章的原因和应对措施

陈景春
大庆钻探集团钻井三公司

摘要:近些年来，石油钻井施工中安全事故的例数逐年增加，经过对各种事故成因的分析以后发现，基层钻井大队习惯性违章是事故发生的最重要因素之一。为此，笔者就基层钻井队习惯性违章的原因及应对措施，作如下的论述。

关键词:钻井大队；习惯性违章；原因；应对措施

基层钻井队习惯性违章主要是由钻井人员在受到师傅，或者同事的不良操作的影响后，出于习惯而进行错误操作的现象。这种违章一般较难发现，但却极易引发安群事故的发生。为了减少习惯性违章引发安全事故的事件，各作业单位必须高度重视对习惯性违规的分析和改正，为此，笔者进行以下的分析。

一、习惯性违章的成因

石油钻井作业习惯性违章的种类多种多样，但从根本上来说，其发生原因主要体现如下。

1.安全意识过于淡薄

意识是影响操作行为和结果的关键，钻井工作人员对钻井作业意识的高低，决定着他们进行钻井工作的操作步骤和作业结果。基层钻井队习惯性违章形成的根本原因，就是工作人员安全意识过于淡薄，这主要体现在以下的方面。

第一，存在侥幸心理。钻井作业安全事故的发生，正是由于工作人员长期违规操作留下众多安全隐患所造成的，假如作业人员在日常工作中能克服侥幸心理，从思想上严格按照操作规范的要求进行钻井作业，石油钻井安全事故的发生例数一定会大大缩小。但在实际中，很多作业人员避免不了这种侥幸心理，他们刚开始认为一个小小的违规根本不会带来什么影响，一旦这种思想变为习惯，就为今后安全事故的发生埋下了巨大隐患。

第二，管理注重功利。很多钻井作业管理人员过于注重功利，他们为追求工期和效益，对实际钻井施工中作业人员出现细小的违规现象，从不进行指明和惩罚，这就逐渐滋生了操作人员习惯性违规的现象，最终引发安全事故的发生。钻井管理工作的功利性，会很大程度上影响钻井人员的作业心理，这也是实际工作中基层钻井队经常习惯性违章的重要原因。

第三，错而不改心理。老的钻井工人员在经历过长期钻井工作以后，不仅掌握了科学的工作经验，还养成了很多违规操作习惯。他们对于很多违规操作心知肚明，在管理人员指出违规操作时也能看似诚恳的认识到错误，但自己回到工作中以后，又是按照以前的方法进行相关作业，不针对违规现象及时的改正。这种现象的出现会在一定程度上滋生错而不该的不良习气。

第四，不知不畏心理。在发生类似高空作业跌落伤残的安全事故中，有很多是由于年轻工作人员不知不畏造成的，他们不同于见证过多次高空跌落死亡的老员工，心理总觉得违规操作不会造成多大的影响，但当实际事故发生时，已经追悔莫及。

由此可见，思想和心理上的不重视，能够极大地滋生习惯性违规操作的形成，从而引发钻井作业安全事故的发生。心理上的轻视所带来的不良后果在一定程度上甚至大于行为上的违规操作。

2.监管力度过于松懈

市场经济下的社会资源越来越得到科学合理的配置，因此当前基层钻井队的人员组成也经常发生不确定性的变动，这就使得对于钻井人员的管理越来越难以控制，大范围习惯性违章的现象越来越广泛。松懈的管理会使得习惯性违章作业人员对违章的恶劣后果视而不见，还会使得越来越多本来没有问题的员工养成违章操作的习惯。监管人员监管力度的松懈一是体现在不能积极及时的发现习惯性违章现象上，二是体现在对于及时发现习惯性违章的员工，也不能进行很好地教育与改正。任何安全事故的发生都不是偶然的，因为违规不能改正而埋下安全隐患并最终触发，是一般钻井作业安全事故发生的基本过程。要想最大程度上减少安全事故的发生，监管人员就必须对监管工作起到足够的重视，只有强化监管力度，及时发现并勒令工作人员改正，才能真正减少安全事故的发生。

二、应对习惯性违章的措施

操作人员习惯性违章是引发钻井安全事故的最重要因素之一，为此，钻进单位必须制定科学有效的应对措施，从建立强调安全性的企业文化、加强现场安全监管和培训安全思想三个角度抓起。

第一，建立强调安全性的企业文化。思想和心理上的松懈是造成安全事故的根本原因，所以企业必须建立优秀的企业文化，将安群操作意识融入到企业文化之中，让操作人员将安全操作深深的记在心里。企业文化中安全操作的体现，不仅能够改使得操作人员正树立良好的操作行为习惯，还能为企业营造安全施工的工作氛围，时新加入的员工也能及时的感受到安全操作的重要性，将这种优秀的企业文化组成，融入到自己的职业生涯之中。

第二，加强现场安全监管。这首先体现在监管小组建立的科学合理上来，优秀、负责、严苛的监管小组是开展有效监管工作的基本保证。其次，要强调安全责任的重要性，只有将操作行为与结果与操作人员进行绑定，才可能提高操作人员安全操作的意识。最后，提升监管素质的能力，善于和敢于发现违章问题，才能最大程度上减少习惯性违章的发生。

第三，培训安全思想。减少习惯性违章操作的现象，可以通过培训并提升操作人员施工技术与安全意识两个方面来实现。科学合理的员工培训，不仅可以使操作人员提升职业技能，减少客观上的违章问题，还能令他们在主观上意识到安全操作的重要性，从而减少主观上习惯性违章现象的发生。安全技能意识不是短期就可以让员工建立起来的，钻井施工单位只有通过定期对新、老员工进行技术和思想升级的培训，才可以最大程度上把安全操作的意识植根与操作人员的思想，从而减少安全事故的发生。

结束语

操作人员各种心理引起的安全意识淡薄，以及监管单位监管力度的松懈，是造成基层钻井队习惯性违章现象广泛存在的根本原因。又由于习惯性违章是引发钻井安全事故的最重要因素之一，因此钻井施工单位必须从建立强调安全性的企业文化、加强现场安全监管和培训安全思想三个角度着手，积极提升操作人员的安全意识，从而减少安全事故的发生。

参考文献：

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[2]王世杰.石油钻井行业违章分析与应对[J].安全.2014(08).

[3]陈鹏生.钻井队员工违章作业的心理因素分析[J].化工管理.2014(06).