丁娅婕 杨华芝 孙鲁江

济南医院内科，山东济南 250013

护士长管理对护士自我效能感及工作满意度的影响分析

丁娅婕 杨华芝 孙鲁江

济南医院内科，山东济南 250013

目的分析护士长管理对护士自我效能感及工作满意度的影响。方法回顾性分析2013年12月—2014年12月该院62名临床护士的资料，均对其实行护士长管理，并比较护士长管理前后临床护士的工作能力、自我效能感以及对工作的满意度。结果护士长管理后的护士理论知识、健康教育、护理观察等项目评分均高于管理前，管理后的护士GSES评分（24.56依4.37）分高于管理前的（19.64依3.25）分，且管理后护士对职业的满意度、实现自我愿望与体现自我价值比例均高于管理前，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论护士长管理对护士的影响较为显著，既能增强护士的工作能力，又可提高护士的自我效能感与工作满意度，值得临床积极推广。

护士长管理;护士;自我效能感;工作满意度;影响

医院患者对于护理的要求随社会的快速发展与自身认知水平的提升而提高，但患者数量的不断增加容易导致护士工作量增多，从而致使临床护士产生较大的工作压力并影响医院护理质量[1]。为此该研究2013年12月—2014年12月间分析62名接受护士长管理的临床护士的资料，以期为日后的临床护理工作提供参考，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

回顾性分析该院62名临床护士的资料，该组护士均为女性，年龄20～45岁，平均年龄（32.50依8.91）岁；护龄1～25年，平均护龄（12.98依7.46）y；文化程度：20例大专，42例大学本科及以上。……