朱素军，张 利，胡 伟，卢晓靖，杨梦皎，余红剑

（1.杭州师范大学医学院，浙江 杭州 310036；2.浙江省公共卫生工作委员会办公室，浙江 杭州 310009；3.杭州师范大学阿里巴巴商学院，浙江 杭州 311121）

浙江省基层医疗卫生机构绩效工资制度实施状况研究

朱素军1，张 利2，胡 伟2，卢晓靖1，杨梦皎1，余红剑3

（1.杭州师范大学医学院，浙江 杭州 310036；2.浙江省公共卫生工作委员会办公室，浙江 杭州 310009；3.杭州师范大学阿里巴巴商学院，浙江 杭州 311121）

[目的]了解浙江省基层医疗卫生机构绩效工资制度实施状况及职工对绩效工资制度的评价。[方法]采用分层随机抽样的方法选取浙江省30家基层医疗卫生机构，采用自行设计问卷进行调查。[结果]绩效工资改革后，有83.0%的人觉得自己的工资无变化或减少了；有74.1%的人觉得对自己的出勤率无影响；对收入情况的感知上，横向与中学教师和公务员相比，有超过一半的调查对象觉得偏低很多；有48%的职工希望改行。[结论]绩效工资制度在实施过程中存在着总额核定不科学、激励性差、绩效考核不规范等一系列问题,应健全绩效工资总额增长机制、提高单位负责人绩效工资分配权限、建立完善的基层医疗卫生机构绩效考核及评价体系、提高负责人内部管理水平。

基层医疗机构；绩效工资；绩效考评

基层医疗卫生机构是我国基本公共卫生的生力军，是居民健康维护的“守门人”及“一级防线”，政府先后出台了公共事业单位收支“两条线”、人事制度改革、基本药物制度等一系列促进基本卫生事业发展的政策和措施。……