杨 青, 王 玉

(上海财经大学国际工商管理学院,上海 200433)



知识资产与企业绩效:激励和监督机制的不对称性

杨 青, 王 玉

(上海财经大学国际工商管理学院,上海 200433)

本文对知识资产与企业的经济绩效之间的关系及知识资产在不同的治理机制下对企业的经济绩效的影响机制进行理论探讨,利用2007-2013年中国信息技术业上市公司的数据进行实证研究,发现知识资产的增加有利于企业的经济绩效的提高,公司治理中的激励和监督机制具有不对称的调节作用,激励机制强化知识资产与企业的经济绩效之间的正向关系,而过强的监督机制将弱化二者之间的关系。

知识资产;激励机制;监督机制;企业绩效

一、问题的提出

作为企业获取和转化资源、塑造资源差异及构建企业竞争优势的有效来源,技术创新得到了企业界与学术界的广泛关注。知识资产是提高企业技术创新能力的内在基础,其主要凝结于企业知识型和经验型员工中,企业能否有效开发和利用知识资产,形成新的知识和技术,促进创新活动,将决定着企业绩效的高低[1]。然而,创新活动具有投资专用性、创新过程复杂性及未来收益不确定性等特点,这就决定了在任何时候与创新有关的各方不可能设立完全合约来确定各自的责任[2]。当利益相关者之间的信息不对称随着创新活动的增加而增加时,企业的创新决策者就可能做出侵害股东利益的自利行为,从而产生高昂的代理成本。……