江 雷，官晓坤

(郑州大学 外语学院，郑州 450001)

郑州市翻译行业发展状况调查

江 雷，官晓坤

(郑州大学 外语学院，郑州 450001)

郑州市作为河南省的核心城市，其翻译行业的发展情况是河南省翻译行业的最佳反映。通过问卷、实地访谈等调查方式对郑州市18家注册翻译公司进行调查发现，郑州市翻译行业存在着正规翻译公司少且实力薄弱、缺乏高水平翻译力量、公司管理能力较低等问题， 整个翻译市场呈现出“大而不强”的状况。建议高校注重培养高素质人才，公司切实提高自身实力，促进郑州市翻译行业整体水平提高。

河南省；郑州市；翻译行业；翻译公司

引言

国家粮食生产核心区规划、中原经济区规划、郑州航空港经济综合实验区规划三大国家战略规划赋予了河南前所未有的发展机遇和战略平台。 港澳台侨及外资经济企业在河南省蓬勃发展，据河南省人民政府外事侨务办公室网站发布的官方统计数据显示，全省目前有侨资企业14家，港澳资企业11家，台资企业4家，外资企业24家。随着河南省企业的发展以及在全国大局中的地位影响进一步提升，翻译行业已发展成为河南省经济发展不可或缺的行业，对“中原梦”的实现有着积极的促进作用。

郑州作为河南省的省会城市，也是河南省经济发展的核心区，是河南省吸引人才、资金、技术、项目流向的“洼地”。此外，2015年3月，郑州被确定为“一带一路”战略中心线城市之一，为郑州人力资源发展和现代服务业发展提供了空前的发展机遇。因此，郑州市翻译行业的发展在河南省翻译行业发展中具有代表性。本研究通过对郑州市翻译行业现状的调查和分析，以期为河南省翻译行业发展提供参考。

一、郑州市注册翻译公司状况调查

河南省企业信用信息公示系统显示，郑州市共有注册翻译公司18家。本次针对这18家翻译公司进行调查。本次调查采取实地走访发放调查问卷为主，兼顾个人访谈、电话采访等形式对郑州市注册翻译公司现状进行调查。本研究调查问卷包括三大部分：公司基本情况、翻译从业人员情况、公司管理情况。共分发问卷18份,收到有效问卷18份。

二、调查结果与分析

(一)正规翻译公司少且实力薄弱

郑州市是中部地区第二大城市和主要经济中心，是中原城市群的中心城市，也是内陆地区热点投资城市，但在工商局注册的翻译公司仅有18家。调查发现，77.7%的翻译公司注册资金不超过10万元，且注册资金超过10万元的翻译公司还兼营教育信息咨询、企业策划设计等服务。55.6%的公司办公场地在100-200平米，公司规模较小(见表1)。据工商登记信息显示，66.7%的翻译公司经营时间在10年以上，有一定的经营经验，但调查发现18家翻译公司都没有形成特色翻译领域，出现了接受一切翻译业务的情况。调查结果显示，翻译公司的服务类型都包括笔译和口译，可翻译语种达到20种以上。通过专访了解到，翻译公司主要经营笔译，大部分公司没有专业口译人员，翻译公司实际主要翻译英语，能够翻译的语种主要是英语、日语、韩语、德语、法语、俄语，很多语种翻译一般只在宣传中出现,不承接实际业务，只有个别翻译公司具有翻译其他语种的能力。

表1 翻译公司基本情况调查

(二)从业人员学历偏低，缺乏专业翻译人员

调查发现，83.2%的翻译公司专职翻译不超过20人，专职译员的学历以本科为主，占66.6%，博士研究生和硕士研究生学历分别仅占5.6%、16.7%(见表2)。16.7%的专职翻译具有CATTI 二级笔译证书，77.8%的专职翻译具有英语专业四/八级证书，22.2%的专职翻译仅具有大学英语六级证书。专职译员教育背景中，76%是语言文字专业，存在重语言轻专业知识的状况。

在译员组成上业余翻译远远多于专职翻译，各公司都在500人以上，最多一家达到3000人，在校大学生是主力，水平参差不齐。仅有个别翻译公司与业余译员签订相关协议， 对业余译员也没有学历和翻译经验要求，只要懂外语就可以。翻译公司招聘专职翻译和翻译主管的工作经验要求分别是一年以上和三年以上，经验要求较低。

表2 翻译从业情况调查

(三)公司管理能力较低

有效的公司管理是增强公司运作效率、激发员工发挥潜能、提供满意服务的保障。郑州市翻译公司管理人员较少，5人以下占到55.5%，5-10人占44.5% (见表3)。管理人员既是公司合伙人，又是审稿人，还是项目经理，有时还承担初译工作，扮演多种角色，没有起到管理翻译公司的作用。公司的规章制度不健全，翻译管理过程中，仅要求人员遵循《中华人民共和国国家标准：翻译服务规范》，缺失质量保障机制。

表3 公司管理情况调查

三、建议与对策

(一)以权威机构为导向，加强行业监管

规范行业行为是解决翻译市场混乱的关键，建议工商管理部门严格实行市场准入制度，认真审核翻译公司的注册信息。如，明确一个翻译公司必须具备怎样的硬件和软件条件才能获准登记注册，并加强对翻译市场的行政监管，对没有经过正规注册、超经营范围从事翻译业务的公司加以查处。此外，建立一套翻译行业可以依据遵照执行的规章制度,如实行翻译从业人员上岗审核制度，规范专职翻译人员队伍，加速净化河南省翻译市场。[1]

目前，河南省翻译行业监管的责任主要由河南省翻译协会来担当，行业协会是开放性的群众组织，协会与会员的关系相对松散，译协对行业监管缺乏权威性。建议河南省译协与工商部门合作强化行业服务管理职能, 树立权威性，制定相应的行业指导、管理办法,统一翻译标准, 实现翻译公司优胜劣汰, 有序竞争。

(二)培养高素质翻译人才

2014年11月，河南省人民政府外事侨务办公室副主任郭俊峰在郑州大学讲座中提到，河南省需要15000名专业翻译人员，目前只有4000人从事翻译职业，省外事部门从事职业翻译人员仅150人，能够胜任大型活动的翻译人员更少。同样，翻译公司中高水平的翻译人才非常有限，而既有翻译水准又有专业知识的翻译人才更为少见，所以必须培养“外语+专业”的复合型人才。[2]

根据中国高校网以及中国教育和科研计算机网的统计，截至2014年，全国外语本科教育共有外语语种62种， 有152所高校试办翻译本科专业学位，共有206所高校获准试办翻译硕士专业，全国每年毕业生1万多人。就河南省而言，31所高校设置了英语专业，有翻译本科专业高校12所，翻译硕士专业学位培养单位8家，高等教育资源都十分丰富。建议高校结合教育部发布的“21世纪外语人才的五个特征”，培养具有扎实的语言基本功、宽广的知识面、一定的专业知识、较强能力、较好素质的外语人才。

翻译硕士培养单位尤需重视翻译人才培养，按照国务院学位办及教指委对翻译硕士专业学位教育的要求，通过对研究生进行系统的教育与训练，使其掌握扎实的专业技能，获得丰富的行业经验，成为符合我国建设与发展需要，符合国家翻译专业资格认证标准，符合提升国际竞争力需要及其满足国家经济、文化、社会建设需要，德、智、体全面发展，高层次、应用性、职业化的高级英汉笔译专业人才。[3]具体而言，需要设置有特色的翻译方向，加强翻译师资队伍建设，更新教学方式方法，避免翻译教学与外语教学同质化，创新翻译实践形式，建立实践基地，参加社会实践活动，实现翻译教育与翻译行业的对接。[4]高校注重培养高素质人才才能促进河南省翻译市场朝专业化方向发展。

(三)翻译公司提高自身实力

翻译公司要切实做专业化、品牌化的集约发展模式。首先，翻译公司聘用的翻译人员应主要采用全制人员, 对翻译从业人员实行合同聘用,逐渐减少兼职翻译人员的数量。[5]第二，增加资金投入，加大基础设施建设。现在，河南省翻译市场前景广阔，互联网信息时代的高科技手段发展迅速，翻译行业会走上与高科技结合的发展道路，翻译任务需要利用信息技术在多人配合下才能按质按量完成。因此，与翻译相关联的配套设备，如翻译辅助软件，也必须不断更新、完善。第三，建设公司特色翻译领域，公司才能提高翻译质量和效率，树立服务品牌形象，在同行业的企业中脱颖而出。所以，翻译公司切实提高自身实力可以促进河南省翻译市场朝专业化、品牌化方向发展。

结论

随着全球化的推进，国际化程度加深，以及河南省 “三大国家战略规划”的实施，河南经济发展和文化“走出去”的步伐越来越快，这些都离不开翻译行业的支持。所以，河南省应重视翻译行业发展，针对目前存在的问题，加强行业监管，培养高素质人才，提高翻译公司实力，推动河南省翻译行业朝着规范化、专业化、现代化方向发展，促进全省翻译行业整体翻译质量的提高。

[1] 黄友义.推动翻译立法,促进翻译行业的健康发展[J].中国翻译, 2011,(3): 29-30.

[2] 哀军.语言服务:中国翻译行业的全新定位[J].中国翻译,2012,(5):80-83.

[3] 苗菊.翻译行业的职业趋向对翻译硕士专业(MTI)教育的启示[J]. 外语与外语教学,2010,(3):63-67.

[4] 张瑞娥.中国翻译师资现状与角色实现[J].解放军外国语学院学报,2012,(4):82-85.

[5] 方梦之.ESP与翻译职业化[J].上海理工大学学报,2012,(1):1-6.

(责任编辑：刘学伟)

10.3969/j.issn.1009-2080.2015.03.015

2015-05-13

2014年郑州大学研究生自主创新项目 “基于‘三大国家战略规划’的河南省翻译行业调查与研究”(14RD00636)成果。

江雷(1992-)，男，重庆大足人，郑州大学外语学院硕士研究生；官晓坤(1991-),女，山东青岛人，郑州大学外语学院硕士研究生。

H059

B

1009-2080(2015)03-0056-03