高 铭，李军训

（西安工程大学管理学院，陕西西安 710048）

央企高管团队特征对盈余管理的影响

高 铭，李军训

（西安工程大学管理学院，陕西西安 710048）

为了研究央企高管团队的特征对盈余管理的影响，以2011～2013年央企上市公司为研究样本，采用多元线性回归法.通过修正的Jones模型衡量盈余管理程度.实证结果表明，高管团队特征会对盈余管理的程度产生显著影响.男性高管比例与盈余管理程度显著正相关；高管年龄与盈余管理程度显著负相关；高管中获得了金融或财会专业职称的成员比例与盈余管理程度显著正相关；高管违规记录不会对盈余管理的程度产生显著影响.

央企；高管团队特征；盈余管理；回归分析

0 引 言

在资本市场上，资产负债表、利润表和现金流量表依然是外部投资者获取盈余信息的主要来源，而我国上市公司财务报表中的盈余信息质量不高是学界的共识.公司的控制权由管理者拥有，管理者对公司的业绩有着决定性的作用［1］，研究公司高管团队特征对盈余管理的影响方式具有实际意义.

在以往的研究中，学者们在盈余管理的定义、动机、手段、计量、影响因素等方面展开了讨论，并已经获得了大量的成果.其中，在盈余管理影响因素方面，国内外学者普遍认同公司治理结构［2］、董事会特征［3］、公司成长性［4］等因素会对盈余管理产生影响.也有学者从管理层角度出发，证明了高管薪酬［5］、高管离职与继任［6］等方面会对盈余管理产……