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教育的“热”与“冷”

2015-06-02张沁

教育界·中旬 2015年4期
关键词:玩游戏讲台座位

张沁

在教育教学中,老师们习惯用“热”教育直接教育学生,往往讲得眼红脖子粗,而学生仅专注于一时,过后又“我行我素”了。这种“以暴制暴”的教育方式,是以教师的主观意识主导学生,学生往往很难自己意识到自己的错误,在教师的权威下,只好被动地“束手就擒”,所以教育效果甚微。相反,教师压住自己的火气,对学生不那么火爆,用“冷”教育间接地让学生自己冷静地反思,竟然收到了意想不到的教育效果。

故事一:意外的“小纸条”

假期闲来无事,整理了这几年来我的教学资料。在一大堆的备课教案本中,偶然掉出了一张小纸条,勾起了我对那件事情的回忆……

“叮铃铃”,上课铃响了,同学们迅速来到机房的座位上坐下,准备上课。我往座位上扫了一遍,好像还缺一个人。不等了,上课铃响了,我开始上课了。过了五分钟,学生们慢慢进入了本节课的教学情境,我也正讲得起劲。此时,小Y从机房前门大摇大摆、若无其事地径直走到座位坐下,便捣鼓起电脑。我定睛一看,竟然在玩游戏!迟到就算了,连报告也不喊一声,进来了还玩游戏。顿时,我火冒三丈,向小Y吼着:“你站到门口去,喊报告啊,这是基本的礼貌吧!”小Y坐着不动,同学们的目光全都挪到了小Y的身上。见小Y不动,我从讲台走到了他的座位边上,再次让他到门口喊“报告”,他还是不理会。我想,这是他在挑战我作为教师的权威吧,拖着他往门口拉。他使劲挣扎着,不肯站门口。最后,他被我硬拉着站在了门口。他懒散地站到了门外我看不见的地方。我想,如果他这节课都站门外,这节课的教学内容他肯定都听不进去了,而且是否会意识到自己的错误呢?这种“以暴制暴”不是教育的本意。过了五分钟,我让小Y进入机房,不是坐在他的座位上,而是坐在了讲台上的另外一台电脑旁(备注:讲台上有两台电脑,一台是教师电脑,一台是服务器,也可以当电脑使用),近距离地听我上课。慢慢地,小Y两眼泛着泪光,我没有理会他,继续让他在座位上“冷”着,我继续上课。渐渐地,我发现,小Y的眼睛明亮起来,神情专注起来。哦,他在认真听课了。我找了个机会,提了个问题,让小Y回答。问题答对了,奖励他回到了自己的座位上。整节课,小Y再也没有玩游戏,而是认真听讲,并积极地与同学讨论完成实践作业。下课铃响了,我也没有找他过来训斥一番,相信他应该能够明白老师的意思。第二天早上,办公室门口传来一声响亮的“报告”!是小Y来了!他来到我的办公桌前,塞给我一张小纸条。我打开一看,是“检讨书”,大概明白了他的意思。我对他说:“相信你一定可以做得更好,要说到做到哦。”自此以后,再也不见小Y迟到的身影,看见的是他投入的神情……

故事二:“讲话”风波

上课了,还是那几个学生,老是“叽叽咕咕”讲个没完。我已经中断上课提醒了好几遍了,道理也说了,利害关系也讲了,下面还是没完没了地小声嘀咕着。点名回答问题,半天不吭声,或者一问三不知。我忍无可忍,对着学生一顿吼。学生们小声议论或使以惊讶的表情——这么凶啊?我也不想这样的啊,因为今天实在太生气了。课后,有学生跑过来安慰我,还蛮贴心的。事后冷静下来想想,当时发脾气也是欠妥的。学生和老师是平等的,老师不能“盛气凌人”,有理不在声高啊。学生也是独立的个体,有独立的人格,有自己的思想,应该能够权衡利弊。过了一天,又要上课了,今天决定不理他们了——“冷”处理。小孩子一跑过来就到我面前说:“老师啊,今天我可带鞋套了!”看他兴奋的样子,很有底气呢。平时可都是灰溜溜地直往教室后头钻的。看着他们课前的表现,我很高兴。但是,决定继续“冷”下去。我只是“哦”了一声来应答他。上课了,平静地喊了起来,学生们都很快地配合,连平时很懒散的同学也“嗖”地起立站直。哦?今天可都变了嘛!讲课了,仍有“不务正业”的。我当作没看见,继续投入地上课,不能为了几个人影响了几十个人的效率。但是,奇怪了,过了一会儿竟没人玩游戏了,平时那几个爱闹的家伙也都安静地听课了。“冷”——果真效果不同凡响啊。我还是继续保持我的“冷”——面无表情,声音平和。布置作业,学生上机实践操作,爱闹的淘气鬼们今天都积极思考呢,甚至主动来问我问题,我真是受宠若惊啊。我高兴地回答了他们的问题,他们也心满意足地微笑。今天,学生们真的很好,上课纪律很不错,作业也都主动思考,积极完成。难道是我的“冷”起了奇效?我想,在对于学生的态度上,应该适时地进行冷热处理。老是“热”处理,对着学生大声呵斥,有时未必有效果。不过今天的“冷”起了效果,也可能是因为有上次的“热”吧!有了反差,学生自然能体会到老师的态度有了变化,自己心里应该会有所考虑、有所反思,从而自觉地对自己的行为有所控制。

教育是一门科学,更是一门艺术,教育的过程和结果往往不是事先能够设计和预料到的。教师在教育的过程中,要随机应变,根据实际情况,适时地把握好“冷”和“热”的度,可以忽“热”忽“冷”,或者先“冷”后“热”,抑或者先“热”后“冷”等。作为教师的我们,要控制好教育的火候,把握好教育的温度,烹调出更多美味的教育“大餐”!endprint

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