李碧宇

摘 要：在进入21世纪以后，知识经济成为社会发展的主题。人在社会经济活动中发挥的作用愈发重要。人力资源作为企业“创造价值的源泉”逐渐开始受到现代企业管理者们的重视。人们对于“如何确认、计量和管理人力资源”以及“如何将人力资源管理与财务管理相结合”展开了深度且热烈的探讨。就此，本文根据人力资源的特性，对人力资源价值取向进行分析，并总结出对人力资源价值计量的和方式，为人力资源财务化管理的发展提供相应的理论依据。

关键词：人力资源价值；人力资源价值计量模式；人力资源财务管理

随着社会的进步和经济的发展，人们开始逐渐意识到“人力资源”是一个国家、地区、行业以及企业或组织进步和发展的决定性因素。国家与国家、企业与企业之间的竞争，归根结底就是组成国家的人民和组成企业的员工之间的竞争。国家或企业中每个独立的个人的知识、能力和技能的优势总和，构成了这个国家或企业立足于世的根本——竞争力。因此，企业对人力资源的重视也上升到了一个前所未有的高度。

作为衡量企业能否健康发展的一项重要的标准，企业中员工的素质高低和人力资源管理在企业中的受重视程度，很大程度上决定了该企业的盈利能力、运营能力和发展能力。

与企业中其他形态的资本和资产一样，人力资源也具有其相应的价值。企业对其进行操作和管理最根本的目的同样也是在于为企业创造利润，从而实现企业价值的增加和战略目标的实现。……