焦军帅

摘 要：“三严三实”新要求的提出，为每一名党员领导干部圈定了言行，制定了规则，明确了道路，指明了方向。作为国有企业基层党支部就如何贯彻落实好“三严三实”这一新要求，结合自身的工作特点和特性，提出四点浅见。

关键词：国有企业；党支部；三严三實

1 正确并准确领悟“三严三实”的精神实质

1.1 “三严三实”是宣言书。是习近平总书记代表党向全国人民做出的庄严承诺。是要向全国人民展示出党员领导干部的新风貌，新作派，新气象，新风尚，是要让全国人民看到我们的党是负责的党，是全心全意为人民服务的党，是敢于担当的党，是面对错误勇于改错的党。是显示我们党在作风建设上一鼓作气、一抓到底的决心和恒心。在国企中，作为基层单位的领导干部，特别是主要负责人，更要在思想上警钟长鸣，奉公守法，在行动上严律守己、实干兴企，以作风建设的正能量促进企业的发展不断取得新成效。

1.2 “三严三实”是行为准则。“严”就是严格自律，遵纪守法，“实”就是实实在在，清清白白。就是要告诫每一名党员领导干部自觉把纪律挺在前面，做事要有规矩，要把“三严三实”作为自己的行为准则。同样，作为国企基层单位的一名领导干部，要自觉的领会“严”与“实”实质和内涵，真正把“三严三实”融入到自己的思想深处，真正做到接受、认可，真正从自己的灵魂深入把“三严三实”转化为自己的行动准则，做到身正影正，心正权正，这样才能真正做到为职工服务，为企业尽责。

1.3 “三严三实”是纪律规矩。“三严三实”是措施，是思想上设置的警戒线。只有心理上真正畏惧它，才能谨小慎微，如履薄冰，做到一日三省，才能严以律己，做到不踩“红线”，不跃“警戒线”。 “三严三实”是爱护，是品行上设置的安全线。是告诉我们要不断加强党性修养，戒骄戒躁，讲实话、干实事，才能做到情系职工，心系企业，为官清廉，不丢“乌纱帽”。“三严三实”是利剑，是用权上设置的高压线。是教会每名党员领导干部如何正确使用权力，要把权力自觉的关进制度的笼子里，按规则办事、按制度用权，才能做到严以用权，才能做到“不伸手，不贪拿”。

2 牢固并准确紧扣“从严治党”这个主题

习近平总书记指出：“如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不可避免被历史淘汰。这决不是危言耸听。”因此，开展好“三严三实”教育活动，必须紧扣“从严治党”这个主题，这是基础。

2.1 加强党的组织建设。在国企基层党支部中，就是要加强党的组织建设，健全党的组织机构，强化党的领导权和话语权，要把思想阵地占领好，守护好，建设好，要加强与干部职工的血肉联系，做干部职工的贴心人，暖心人，知心人，要做到每名党员就是一面旗子，要充分发挥先锋模范带头作用，紧紧团结带领干部职工为企业的发展献计献策，提供源源不断的精神动力和智力支持。

2.2 加强理想信念教育。在国有企业的基层单位中，从严治党，首先就要坚定党员干部的理想信念，就是要把这种理想信念根植于干部职工的思想深处，转化为不怕榜上无名，坚信脚下有路的经营理念；转化为抓好班子建设，带好职工队伍的工作思路；转化为人人为企业，企业为大家的团队文化；切切实实让干部职工感觉到企业的兴盛和温暖，从而发自内心的感恩企业、奉献企业。

2.3 抓好作风建设。“工作作风上的问题绝对不是小事”。一是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。在单位中，要大力宣扬传统思想文化，通过爱国教育、党史教育，宣传节约、团结、奉献、守职的思想观念，形成降耗提效的良好氛围。二是要严格班子民主生活，开展积极的批评和自我批评。要通过班子民主生活会，使班子成员之间做到相互促进，共同提高，增强担当意识，守土意识，建立起沟通、了解、向上的民主氛围。三是要建立抓作风的长效机制。通过建立健全管用的体制机制，自觉接受上级党组织的监督，职工的监督，保持力度、保持韧劲，抓企风班风，营造风清气正的工作环境。

3 找准并准确抓住“整治四风”这个要害

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以整风精神开展活动，在“四风”整治中，党自上而下，对作风之弊、行为之垢进行了大排查、大检修、大扫除。国有企业基层党支部是近民心、接地气，因此，开展好“三严三实”教育，要更好的与党的群众路线教育实践活动结合起来，这是保障。

3.1 要狠刹“四风”、端正作风，防止反弹。“整治四风”最的大问题就是反弹。因此，我们要持之以恒的抓紧抓好，找好着力点，就是要做到对准焦距不走神，找准穴位不错位，抓住要害不放过。要反复讲，重复说。时刻把教育放在首位，引导干部职工，树立正确的思想和观点，时刻保持改进工作作风的旺盛精力和活力，做到在大是大非面前敢于担当，敢于坚持原则，真正把心思放在工作中，放在企业中，把功夫下到出成绩，见成效上。进一步牢固干部职工的感恩意识，奉献意识，在降低企业的经营成本上多动脑，多谋思，做到艰苦朴素，精打细算。

3.2 持之以恒的抓住“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求不放松。就是要在干部职工中选树典型，通过先进的力量，来使干部职工找到差距，找准不足，能够触及自己的思想，正视矛盾和问题，能够从自己做起，从现在做起，端正行为，改变态度，做到干干净净做事，清清白白做人。对于一而再，再而三不改进的、仍然“我行我素”的，对其问题就要严肃进行查处，做到重处重罚。

3.3 领导干部要时刻起到示范带动作用。领导干部的一言一行、一举一动都影响着职工。作为班子成员，特别是主要负责人，就是要放下架子，与职工常沟通，常联系，时刻掌握职工的思想动态，把职工的合理诉求，落实好，解决好。在工作中，认真反思自己工作中的过失，多为职工谋福利，多为企业的发展想办法，以扎实的作风，务实的干劲，团结带领干部职工为企业的发展尽心尽力，把企业做大做强。

4 坚持并准确抓好“规范权力”这个关键

国有企业基层单位的班子成员是直接与职工相接触，相融洽的，是最直接与职工切身利益相联系的，权力运用的好坏，直接关系到职工心里的冷暖，因此，开展“三严三实”教育就必须抓住“规范权力，约束权力”这个关键不放松，做到：

4.1 构建权力制约和协调机制。在国企的基层单位中，结合单位的实际情况，按照总公司制定的“三重一大”制度的规定，科学配置领导干部数，按照岗位责任，依法依规行使自己的权利，按照党支部会议审议，专业会议决策的程序，科学有效的建立起决策权、执行权、监督权相互制约协调的运行机制，提高工作效率。

4.2 要强化权力运行公开。权力只有公开运行，才能防止被滥用。在国企基层单位中，根据各班子成员和各部室的岗位职责，推行各班子成员及各部室的权力清单制度，按规公开业务流程，完善党务、企务和各部室的职能公开制度，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开，把职工赋予的权力真正用来为职工办实事。

4.3 要加强对权力运行的监督。没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。在国企基层单位中，要加强对班子成员特别是一把手的监督，要加强班子内部监督，加强组织监督，以及自觉接受上级党组织的行政监督、审计监督、巡视监督，形成对班子成员的严格约束，保证领导干部始终保持如履薄冰，如临深渊的警觉，时刻警醒自己，始终做一名忠诚于党，忠诚于企业，忠诚于职工的好党员，好干部。

在国有企业基层党支部中，推进“三严三实”专题教育，关键是贯彻从严要求，紧扣主题、对准问题，在深入深化、务求实效上下功夫，不能前热后冷，前紧后松，否则就会功亏一篑。要抓住“严”和“实”这个切入点、着力点，领悟精神实质，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，按规则，制度办事，做到遵纪守法，要从企业的实际情况出发，谋划工作，做出部署，在解决突出问题上，要让实践来检验、让职工来评判、让职工来打分，要把干部干事业的热情和职工创业的激情，转化为攻坚克难的推动力，更好地促进企业发展和民生改善。