曾雯　吴克丽

摘 要：绩效评估是人力资源管理中非常重要的一个组成部分，在实际运用过程中，由于各种各样的原因受到了部分人的排斥和不满，为此，将系统分析人们不喜欢绩效评估的原因以及绩效评估在管理过程当中的重要性。

关键词：绩效评估；焦虑；不满；重要性

中图分类号：F24

文献标识码：A

文章编号：1672-3198（2015）10-0106-01

随着人力资源管理工作的专业化发展，绩效评估渐渐成为越来越被人们广为熟悉的一个概念了。大家一提起绩效评估，在工作人员眼前浮现的是一系列各种各样的表格分析，以及大量难以操作的数据，它往往与“浪费时间”、“流于形式”等评价联系在一起，因而招致人们的反感及焦虑。即使绩效评估不被大家所全部接受，或者对绩效评估工作存在一些误解，但从组织、管理者和员工三个层次来讲，我们仍然是需要进行此项工作的。

1 部分人为什么不那么喜欢绩效评估

如果所有人都说绩效评估是能让所有人都喜欢的事情，或者是一件很容易完成的事情，那么我们大可不必花费过多的力气就可以让组织从这件事情中受益。而事实却是管理者和员工两方面，都认为绩效评估工作是一件容易引起焦虑的事情，他们不太喜欢这件事情。

另外，某些管理者对绩效评估工作总是抱以怀疑态度，他们有时会问：绩效评估工作对我们到底有什么意义？甚至连被评估者也常常不清楚绩效评估的作用。归纳起来，管理者和员工不喜欢绩效评估工作的第二个原因是他们没有意识到这项工作的重要性。……