文/本刊记者 玉茗 特约记者 刘晓林

汇聚科技精华 缔造百年万达
——访万达控股集团有限公司集团党委书记、董事局主席、总裁尚吉永

文/本刊记者 玉茗 特约记者 刘晓林

“万达”字号、“中国万达”商标率先在国家工商总局和国际互联网注册，取得“有我无谁”的美名，创造的中国名牌产品、中国驰名商标、山东省著名商标、山东省名牌产品，占了山东省的1/10，成为全国非公企业拥有名牌最多的企业之一，令人钦佩。文化立企、人才兴企、科技强企是支撑万达的“三大支柱”，祈盼“汇聚科技精华，缔造百年万达”的愿景成真。

——星眼管窥

中国万达集团董事局主席、总裁、党委书记尚吉永。

优秀的企业文化能够凝聚士气、提升企业的核心竞争力。万达集团始终将建设和发展具有鲜明时代特色和个性化的企业文化，视为企业核心竞争能力的重要组成部分。多年来，公司始终秉承“汇聚科技精华，缔造百年万达”的企业发展愿景，大力弘扬“诚信、创新、管理、人才、利润、奉献”十二字经营理念，坚持建设有万达特色的企业文化，牢固树立并大力实施科技强企、文化立企战略，全力打造、提升企业核心竞争力，为企业发展提供不竭动力，走出了一条有特色的企业文化发展之路。目前，集团拥有总资产500多亿元、占地560多万平方米，涵盖化工、轮胎、电缆、地产开发、码头物流、金融贸易等产业于一体的国家重点高新技术企业，先后进入中国企业500强、中国民营企业500强、山东企业100强。企业先后荣获全国五一劳动奖状、全国重合同守信用企业、中国质量诚信企业、国家标准化良好行为4A级企业、山东省省长质量奖提名奖等荣誉称号。

《现代企业文化》：文化立企、人才兴企、科技强企是支撑万达的“三大支柱”，我们如何打造科技支撑的企业创新文化？

尚吉永：科技创新是企业永葆生机和活力的源泉。多年来，万达集团高度重视产学研结合及高新技术产业化，研制开发的潜油泵引接电缆等多项产品填补国内空白，十余个项目分别被列入国家星火计划、国家火炬计划和国家高技术产业化示范工程，并先后荣获国家各类专利200余项。经过多年的持续创新，公司目前有七大系列产品，成为我国参与起草和制定工艺技术标准和检测标准的企业之一。目前，公司研发生产的潜油泵电缆、探测电缆、MBS、二胺等产品产销量居国内首位，聚丙烯酰胺产销量居国内前二位，电磁线、BPS等产品产销量居国内前三位。目前，产品远销全球162个国家和地区。

《现代企业文化》：公司开创“品牌制胜的企业形象文化”的意义何在？

尚吉永：2006年，我们提出了品牌发展战略，在努力提高产品质量，为用户提供一流产品和服务的同时，先后在国家工商总局注册了“万达”字号，在国际互联网注册了“中国万达”“中国万达集团”域名，注册了“万全”等商标。在这一战略的指引下，公司品牌经历了从无到有、由少到多的嬗变，截至目前，公司拥有1个中国名牌产品，2个中国驰名商标，6个山东省著名商标、11个山东省名牌产品和1个山东省重点培育和发展的国际知名品牌，名牌总数位居全市首位，成为全国非公企业拥有名牌最多的企业之一。

《现代企业文化》：诚信立人，诚信立企，诚信立国。公司怎样打造讲求诚信的企业信誉文化？

尚吉永：多年来，万达集团始终坚持“以质求存，诚信共赢，创新发展，品牌致胜”的企业宗旨，始终坚持“产品就是人品”的精品理念，自觉做到“不合格的原材料不进厂，不合格的中间品不转序，不合格的成品不出厂”，始终不渝地坚持以诚信促发展，以诚信铸品牌，以诚信拓市场，以诚信树形象，精心打造一流品质，树立了良好诚信的企业形象。公司先后获得全国重合同守信用企业、全国文明企业、中国质量诚信企业、中国企业形象最佳单位及山东省质量、服务、诚信AAA级企业、省级文明单位等多项荣誉称号。

《现代企业文化》：企业的竞争实质上是人才的竞争，公司构建以人为本的企业人文文化做出了哪些努力？

尚吉永：多年来，公司始终坚持以人为本，把尊重人、关心人、理解人、培养人作为重中之重，努力建设一支高素质人才队伍，为他们施展才干营造一个良好的空间，在工作、生活等方面都体现出以人为本的理念。

一是引进人。近年来，先后从全国各地引进大专以上毕业生3600多人，从清华大学、山东大学、石油大学、胜利油田、北京化工大学、上海电缆研究所等单位，聘请了一批专家、教授，组成了经营管理、市场营销、科研开发的专兼职智囊团。采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术入股、技贸结合、人才租赁、项目合作等方式灵活引进国内外智力、人才，不断提高人才总体素质。

二是培养人。公司每年都举办劳动竞赛、青工岗位技术比武、“技术革新能手”“三八红旗手”“企业劳模”“四德标兵”等评选活动，利用各种学习阵地，加强教育培训，尤其是在企业劳动模范的评选活动中，每两年一次，每次两人，直接享受高一级待遇，极大提高了广大干部员工争当劳模、爱岗敬业的热情。同时，利用职工上下班的乘车时间，开辟了“流动课堂”，在班车上播放有关企业管理、企业文化、市场营销、党员电教片等内容的专题片，着力打造学习型企业，现公司干部员工学知识、忙“充电”已蔚然成风。

三是关心人。公司先后建起了6万多平米的职工公寓、10万平米的家属宿舍楼和70多栋花园别墅楼；投资1200余万元建起了集超市、图书室、微机室和台球室、棋牌室等于一体的4200多平方米的职工活动中心，为职工创造了良好的娱乐、生活环境。同时，公司设立孝心奖、探亲补贴等专项补助，每月为职工父母的卡里打入150元。另外公司每年组织开展职工运动会、职工文艺晚会、篮球赛、演讲比赛等活动60多场次。另外，每逢中秋节、春节等传统节日，公司领导深入生产一线慰问坚持在工作岗位上的员工，举行丰富多彩、形式多样的文化活动，不定期地举办职工文艺汇演、书画展、演讲比赛、知识竞赛等活动，对内凝聚了人心，对外宣传了良好的企业文化。

《现代企业文化》：多年来，公司一直热心公益的企业奉献文化。

尚吉永：是的。多年来，我们先后为学校、医院、希望工程、抗震救灾、新农村建设等社会公益事业捐款捐物累计1亿多元，赡养和安置社会四残人员800余人，累计安置退伍军人400余人，并连续六年冠名“黄河口国际马拉松赛”及黄河口文化旅游节等重大文体活动，彰显出万达积极践行“产业报国、奉献社会”的企业精神。

文化兴企，盎然生机。让企业文化植根企业历史的沃土，使之在企业发展进程中闪耀与时俱进的光辉，成为企业发展的不竭动力，这也正是万达集团企业文化建设追求的目标。我们深信，特色化的万达文化必将产生永恒的魅力，推动万达集团不断实现持续健康跨越发展，从而为区域经济发展不断做出新的更大的贡献。