李锐　杨雷

摘要：（中）摘要 基于苏州工业园区独特的养老保险制度形成的自然实验，构造迁移行为选择模型，解释养老保险制度差异影响迁移行为的过程。利用苏州工业园区2006-2011年迁移人员管理数据，整合计量经济学和基于生命周期理论的精算模型，研究发现养老保险制度设计应考虑其对迁移行为的影响，较大的养老保险制度差异造成较大的养老保险迁移成本，对迁移行为的发生具有较大的阻碍作用。男性、高学历以及年轻群体发生迁入行为的可能性更大，对个体有利的迁移行为提升了园区劳动力市场的有效性。

关键词：（中）关键词 养老保险制度；自然实验；迁移行为；选择模型；精算模型

中图分类号：（中）中图分类号 F840.67 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2015）03-0106-10

DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2015.03.011

Abstract：（英）摘要 Based on the natural experiment produced by the unique pension insurance system of Suzhou Industrial Park， this paper constructs a migration behavior selection model to explain how the difference between pension insurance systems affect the process of migration behavior.By integrating econometrics and an actuarial model of pension migration costs which is based on life cycle theory， we use the migration management data from 2006 to 2011 in Suzhou Industrial Park.The results demonstrate that the design of pension insurance system should consider its influence on the migration behavior.The greater difference between pension systems means the greater pension insurance costs for the migration， which will prevent the migration behavior.Male， highly educated and younger groups are more likely to move in.The findings indicate that better migration behavior for individual can bring the effectiveness of the labour market.

Keywords：（英）关键词 pension insurance system； natural experiment； migration behavior； selection model； actuarial model

一、引言

养老保险迁移成本是指纳入养老保险计划的职工，在变换工作单位或转入不同的养老保险项目其养老金权益转移到另一个计划项目或城市时，价值在转移中“缩水”[1]。养老保险制度的差异是导致养老保险迁移成本的一个重要原因，其不仅给参保职工带来巨大的迁移成本，而且对以经济利益为主要动机的人口迁移具有阻碍作用。尽管许多学者都注意到现行养老保险制度会带来迁移成本[2]，并意识到迁移的规模和范围与迁移成本和闲暇的减少所带来的效用下降成反比[3]。但是，几乎没有人研究养老保险制度差异导致的迁移成本对迁移行为的影响，这主要源于有关养老保险制度差异的数据不易获取。……