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工会在电力企业发展中发挥的作用

2015-05-25韦萍

科技资讯 2015年32期
关键词:企业发展工会电力企业

韦萍

摘 要:工会是一个比较特殊的组织,其成立初衷是维护职工权益。所以,工会的基本功能就在于维权。电力企业发展中,工会发挥着其他组织无法替代的作用。工会拥有群众基础,这一点使其具有极大的优势。在新时期的发展中,无论是出于维护职工权益的需要,还是促进企业发展的考虑,工会都应积极发挥自身作用,以调动职工工作热情为己任,和谐职工与企业的关系。该文对工会在电力企业发展中发挥的作用做了简要探讨。

关键词:工会 电力企业 职工利益 企业发展

中图分类号:D412.6;F426.61 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2015)11(b)-0127-02

在电力改革的大环境下,职工与企业的关系发生了变化,但无论到什么时候,职工利益都是和企业利益联系在一起的,要想保证职工利益,就首先要改善企业效益。工会作为一种维系职工与企业关系的重要组织[1],对职工的积极性与企业效益均有重大影响。所以,为了使企业力量能够集于一处,共谋发展,就必须重视工会的作用,借助工会在职工中的影响力,促进企业的可持续发展。而工会也要科学看待自身的重要性,积极发挥应有的作用。

1 工会具有的优势

工会在电力企业中属于文化建设的范畴,具有维护职工权益的义务[2]。除此之外,工会还为职工学习提供了平台,有助于职工综合素质的提高,而这一点对于电力企业来讲是非常重要的。企业文化是企业在长期发展过程中形成的,是职工价值观与企业发展理念的集中反映,因此,作为企业文化建设的重要影响因素和职工群体的利益代表,工会无疑是影响企业发展秩序的重要一环。

就本质而言,工会属于群众组织,代表的也是工人阶级的利益[3]。但与其他组织不同的地方在于,工会与群众的距离更近,因而其能够发挥的作用也就更大。工会与企业凝聚力密切相关,这是由其群众组织的性质决定的。所以,企业若能够合理利用工会的作用,对其自身的发展将是极为有利的。

工会在职工中有着一定的权威性和影响力[4],所以,企业文化的宣传工作如果交由工会负责,将可以取得事半功倍的效果。工会也可以通过表彰优秀职工或者宣传典型事迹的方式,激励普通职工,使其自发地改进工作,调整心态,形成“人人争上进”的优良风气。工会肩负着组织职工活动的责任,所以,如果工会能够将文化宣传融入群体活动中,将能够借助活动的形式,实现对职工的思想熏陶,有助于提高职工的思想境界。

2 工会在电力企业发展中发挥的作用分析

2.1 工会能够帮助电力企业掌握职工需求

在当前形势下,电力企业职工的特点在于:(1)价值观多元化特征明显。首先,随着社会开放程度的进一步提高,电力企业职工在各种新观念的影响下,思想上逐渐朝着多元化的方向发展。(2)职工大多崇尚务实。尽管职工思想与以前相比出现了巨大变化,但务实依旧是很多人的价值倾向,不少职工均认为务实才能获得更好的发展。在付出与回报的问题上,大多职工开始加大对回报的重视,并认为回报应与付出成正比。(3)职工的竞争意识在不断增强,对于危机的认识也大为改观。(4) 职工的民主意识显著提高,参与企业管理的愿望愈加迫切。

在此基础上,职工需求主要体现在下述方面:第一,职工对于自身有着不断提升综合能力的要求,其中包括业务能力、个人素质等。此种需求可以看作是职工渴望改变现状的表现,对于企业的发展是比较有利的。第二,实现人生价值的需求。每个人都有自己的价值,即使岗位不同、工作不同,职工心里始终都对实现自我价值怀有一份期望。在其看来,工作属于实现价值的渠道,因而,电力企业职工在关注企业效益的同时,也在一定程度上关注着自我价值。第三,职工有被尊重、被肯定的需要。职工在做好本职工作的同时,其正当权益理应得到电力企业的尊重。

作为群众组织,工会对于职工心理及思想状况的充分把握,能够帮助企业制定更合理的人力资源管理政策、增进团结,有助于集职工之力为企业谋得更好的发展。

2.2 工会能够协调职工与企业的关系

职工与电力企业的利益是联系在一起的,但是,在具体的利益分配中双方也会存在一定的矛盾。比如,有的时候为了保证企业利益,不得不损害极少数人的利益。在这样的情况下,职工对于企业的做法可能会出现不理解、不认同的情况。对于这个问题,作为联系职工和企业的纽带,工会可起到重要的协调作用,有助于企业获得职工的支持和拥护,对于提升企业的凝聚力是非常有利的。在具体工作中,工会必须明确自己所处的位置,并善于利用自己的功能为企业和职工谋取正当利益。从企业改革的视角来讲,企业的目标与工会并不存在严重冲突。所以,在企业发展中,工会应积极行动,主动参与企业经营,充分发挥自身的积极作用,借助自身在职工中的影响力,促进企业生产经营活动的高效开展。工会在开展工作的过程中,应注意将职工要求传达给企业行政层,使企业能够及时掌握职工的思想状况,为各项工作的合理安排提供参照。

3.3 工会能够帮助企业改善管理工作

工会在各项工作开展中,应始终坚持以企业发展大局为指导,明确自身的责任与所处的位置,积极做好相应的工作,充分发挥积极作用。要想实现上述目标,工会在具体工作中必须慎重考虑自身能够为企业发展做出何种贡献、可以帮助企业做好哪一部分的工作等实际问题。在明确目标、正确定位的基础上,工会应结合自身实际,确定目标实现途径与具体实施方法。尽管工会可以代替企业进行一些与职工有关的管理工作,但严格来讲,这项权力并不属于企业行政管理的范畴,并且,工会也无法代替行政部门。因此,工会在开展工作的过程中,必须始终坚持工会的立场,明确自己的定位,不能“越俎代庖”。

电力企业将工会制度贯彻落实的做法,对于管理渠道的拓宽和职工觉悟的提升均可起到推动作用。工会积极发挥作用,可以实现职工发展与企业发展的紧密结合,有助于企业的健康发展。对于电力企业来讲,工会的职能中包括民主参与,其主要表现形式为工会代表具有参与企业事务管理的权利,同时,这也是工会的一项义务。所以,在新时期的电力企业发展中,工会应重视职工要求,建立职工与企业沟通的桥梁,为职工参与企业事务创造机会,推动企业管理成效的改善,使电力企业能够集中全部力量,求得更好的发展。工会在管理工作中应始终坚持以职工为本的方针,以促进职工能力的提升为宗旨,采取一切可行手段,借助自身对职工的影响力,充分发挥正面作用,为企业的可持续发展贡献力量。

4 结语

综上所述,工会是一种拥有广泛群众基础的组织,对职工有着巨大的影响力,在电力企业中处于比较关键的地位,能够帮助电力企业掌握职工需求,协调与职工的关系,改进管理工作,发挥着无可替代的重要作用。工会对职工思想的影响非常显著,因此,电力企业发展中,应注意在充分认识工会工作重要性的基础上,合理利用工会的影响力,实现文化宣传、改进管理、增进团结、增强竞争力与凝聚力等目的,以适应不断变化的电力市场环境。

参考文献

[1] 万金明.工会组织在企业文化建设中如何发挥作用[J].现代企业,2015(9):51.

[2] 姜宇.工会在企业和谐发展中的重要作用[J].决策与信息,2015(27):195.

[3] 刘建国.求真务实、开拓创新开展工会工作[J].决策与信息,2015(27):197.

[4] 张明民.关于工会组织公信力的思考[J].决策与信息,2015(23):208.

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