于蓝

摘 要：人员招聘是人力资源管理工作的第一个环节，也是企业发展的重要环节。本文从企业和劳动者两个层面分析了在人员招聘与选拔中存在的违法违规现象，并提出了对应的解决方案，为企业依法有效地进行人员招聘提供了帮助。

关键词：人员招聘；违法现象；对策建议

招聘录用是企业吸收和选拔人才的重要环节，同时又是人力资源管理的起点，是搜寻合适的工作人选并对应聘者进行一系列考核以挑选出最优人选的过程。源源不断的为企业选拔优秀的求职者一直是企业人力资源管理部门的重要工作和首要任务，这关乎企业的命运与是否能在激烈的市场竞争中保持不败之地。对于企业来说，招聘的过程需要企业投入大量人力、物力、资金和时间，这一切的花费与投入都是为了保证招聘过程的顺利开展与进行并最后为企业提供优秀的人才。但是一旦企业在招聘过程的任何环节存在违法、违规行为都将导致招聘工作变成徒劳。在招聘过程违反法律规定的原因包括两方面，既有企业自身方面的原因，例如招聘广告的撰写，试用期约定不当等，也有劳动者的欺诈和劳动者恶意离职等。

1 企业可能存在的违反法律法规现象

1.1 招聘广告的撰写违反法律规定，内容抽象

招聘广告的撰写发布是企业招聘工作的基础，也是劳动者接受有关企业的最初的信息来源。招聘信息是否准确恰当决定企业能否快速的吸引合适的求职者应聘。……