武尚飞

摘 要：当代高校思想政治教育工作，为人才培养工作的创新提供了一个全新的路向。本文主要阐述了高校人才队伍建设的现存问题以及高校人才队伍建设的措施与创新，以此来指导高校思想政治教育人才培养路径创新，应当说是一项既具有理论前瞻性，又具有实践指导性的工作

关键词：思政人才；队伍建设；路径创新

1 高校人才队伍建设的现存问题

1.1 人才问题

尽管近年来区委高度重视干部队伍建设，但由于种种原因，干部队伍的现状还有很多不尽如人意的地方，特别是结构性问题尤为突出。一是年龄老化。到目前为止，年龄在35岁以下的年轻公务员是少之又少。二是层次不高。现在的干部中。大專以上学历的占不到1/3de 比例，其中“70后”的干部中有相当一部分仅是初高中毕业，三是数量不足。由于年龄老化，即将出现大面积退休现象。这样的干部队伍，远远不能适应经济社会发展需要。

1.2 机制问题

优化干部队伍的根本措施是加大选育力度，而现行选育机制又不能满足当前干部队伍建设的需求。具体表现在三个方面：一是补进慢。虽然从1997年起，区乡党政机关每年通过招录、公选、军转安置补充了一些公务员，但由于有的地方规定“缺三补一”，且每年新招录人数没有刚性规定，补充数量远跟不上退休数量。二是渠道窄。当前，党政机关选人进人主要是通过公务员考试，这就造成了一方面从家庭到学校再到机关的“三门”干部较多，另一方面虽然上级机关现在公开选调工作人员规定要有2年基层工作经历，但由于要求必须具备公务员身份，其实质还是在体制内选人、在大多数的“三门”干部中选人。……