郝静

【摘 要】我国事业单位从开始实行绩效管理工作起步较晚，在管理方面仍还存在一些问题，有待我们进一步发现，并改善，下面本文就从当前形势下分析我国事业单位绩效管理中存在的主要问题，并针对问题提出相应的对策建议，以期促进事业单位绩效工作更好的开展。

【关键词】事业单位；绩效管理；问题；对策

事业单位是我国社会体制中的特殊阶层，是由国家直接管理和拨款的，事业单位为我国文化、教育、科学、卫生等领域建设提供服务，绩效管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分，在事业单位管理中起到重要的作用，而在实际工作之中，有不少的事业单位管理者对于绩效管理工作没有给予正确的认识，导致在绩效管理工作执行的过程中出现了诸多的问题，因此，如何将绩效管理作为人力资源管理的一种有效手段，认真对待绩效管理，利用绩效考核的激励和约束作用，促进事业单位整体管理水平不断提高，是值得广大事业单位管理者需要认真思考的问题。

一、事业单位绩效管理工作中的问题

目前事业单位绩效管理中多存在以下四点问题，这些问题不仅会影响绩效考核结果的准确性与公正性，更会使得被考核人员对考核结果的不满意，长此以往甚至会产生抵触情绪，因此，针对以下四点问题应得到充分的认知。

1.对绩效管理工作定位的模糊与偏差

所谓定位是指要明确绩效管理的工作执行的目标、对象，所要解决的实际问题，定位模糊与偏差会直接影响到绩效工作的执行情况，不同的定位所必然带来实施方法上的差异。……