胡雯雯

金九银十楼市旺，金三银四跳槽忙。今年的春天来得特别早，还没进入四月呢，周围的小伙伴们见猎头的见猎头，约面试的约面试，似乎都做好了辞旧迎新的准备。

如果问你，美国人爱跳槽还是中国人爱跳槽？大部分人可能下意识觉得，还是老美爱跳槽吧，美剧电影里不都是这种情节？但真相是NO！

根据全球最大职业社交网“领英LinkedIn”的2014年统计报告，中国人对工作的忠诚度远远低于美国人，平均一份工作的在职时间只有34个月，相比美国人的56个月，几乎短了两年。让我们扳指算一下，从开始找下家，历经筛选、面试、协议，再到向老板甩辞呈，这个过程怎么也得半年吧。也就是说，一半以上的中国职场人士，在一家公司安心工作不到一年半后，就开始心痒痒地准备跳槽了。

那么，什么行业的中国人最爱跳槽呢？商业服务（如律所、会计师事务所、咨询公司）、金融保险和互联网是前三名。但就算是员工流动性最低的工业生产制造业，中国人待的时间也只有美国同行的一半，39个月。

两国的数字反差如此大，难道中国人的屁股都是弹簧做的吗？倒不能都怨员工。根据我在周围朋友圈中的不完全统计，大部分人都不是因为工作辛苦或时间、地点不好而跳槽的。他们能够忍受每天来回三个小时的交通路程、每天加班到近乎半夜的节奏，却无法接受无聊的工作内容，升职遥遥无期的前景。

这也在领英的2014年度报告里得到了印证：最为中国职场人士看重的，是发展空间、工作内容、学习知识和薪酬福利。而在经济变化节奏像按了快进键的中国，企业往往是没有耐心培养人才的，把别家培养好的挖过来更加便利，但也注定了它的员工同样会被人挖，靠跳槽来获取发展的空间;至于工作强度，是在所有指标里最不受重视的。所以，“苦逼”的互联网行业仍然有大批人才蜂拥而入。当然，也有很多人受了信息不对称的蒙蔽。跳槽前被猎头或HR描绘的大饼熏晕了头，过来才发现这饼不对胃口，只好继续跳。