刘 琛

(中南财经政法大学公共管理学院，湖北武汉，430073)

打破悖论：延迟退休对就业的影响分析*

刘 琛

(中南财经政法大学公共管理学院，湖北武汉，430073)

由于人口老龄化广度和深度的持续延伸，“倒金字塔”*即“四二一”家庭，一对独生子女夫妇需要赡养四个老人，并且抚养一个孩子。式家庭结构养老负担过于沉重已成现实，延迟退休作为提升养老保险制度财务可持续性的关键性措施必须被提上日程。基于延迟退休下的劳动力市场的影响效应分析，我们发现延迟退休与促进就业并非存在矛盾，延迟退休若以合宜方式开展那么延迟退休等同于阻碍就业的悖论是可以打破的，并建议推行延迟退休政策时应小步渐进，先女后男；在精算基础上实施弹性退休政策；政策适度差异化以体现社会公平。

延迟退休；劳动力市场；就业；弹性退休

一、引言

就业作为民生之本，从经济学上讲指劳动者同生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。就业也即个人参与初次分配的基本资格，延迟退休是制度安排劳动力市场退出机制，是一个初次分配基础上的再分配问题。延迟退休与就业之间长期存在着一个看似正确的悖论——即延迟退休会增加劳动力供给量进而恶化就业，这就使得赞成延迟退休似乎成了老百姓的“敌人”而冒天下之大不韪，而反对延迟退休成了“为人民说话的人”，这很容易误导大家走入“合成谬误”*由萨缪尔森提出，对局部说来是对的东西，仅仅由于它对局部而言是对的，便说它对总体而言也必然是对的这是一种谬误。……