赵民

习近平总书记指出，提升文化软实力，关系我国在世界文化格局中的定位，关系“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。军工文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，军工单位必须不断增强文化自觉、文化自信和文化担当，在文化强国、文化兴企的征途中勇担重任，为实现中国梦作出应有的贡献。

军工文化是实现中国梦的战略需要

“中国梦”是走向未来的鲜明指引和全国人民共同的奋斗目标。习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想”。中国梦凝聚了几代中国人的夙愿，本质是国家富强、民族振兴、人民幸福。中国梦是国家情怀、民族情怀、人民情怀相统一的梦，是国家的梦、民族的梦，也是每一个人的梦。这一战略思想是新一届中央领导集体对全体人民的庄严承诺，是党和国家面向未来的政治宣言，也成为激励中华儿女团结奋进、开创未来的精神旗帜。

建设社会主义先进文化是实现中国梦的重大部署。提升文化软实力是实现中国梦的重要支撑。发展文化软实力是赢得世界认可和尊重的重要途径，是融入全球经济和维护世界和平的重要手段，也是凝聚民族力量、促进社会发展的强大动力。在实现中国梦的进程中，迫切需要建立先进文化，增强文化自信，坚守社会主义核心价值观，大力弘扬中国精神，最大限度地凝聚中国力量。

建设特色军工文化是军工企业实现特殊使命的内在需要。军工行业在实现中国梦中承载着特殊使命。军工文化是社会主义先进文化的重要组成部分。总结我国军工文化的形成，具有四大显著的时代文化特征：一是形成了高度体现国家意志和民族精神的军工发展战略、核心价值观、行业发展理念和特有的军工战略文化、质量文化、型号攻坚文化；二是形成了以体现民族追赶精神的两弹一星、载人航天、航空报国为代表的具有强烈时代特征的军工精神；三是形成了先进的科技、管理、道德、文化支撑体系；四是形成了能充分凝聚激发员工创造智慧激情的企业管理制度。这些时代文化特征构成了我国军工文化特质，成为民族新文化的增长点。建立军工企业特色文化，促进创新发展，是事关国家和平发展、经济结构转型、寓军于民和富国强军的战略关键之一，也是军工企业义不容辞的责任和义务。

军工文化在改革开放中发扬光大

报国精神在军工企业得到彰显。军工企业具有优良的文化传统。“国家利益至上”构成了军工文化的根本特征，在军工企业的发展中一脉相承，不断弘扬和光大。中航工业明确把“航空报国”作为集团核心价值观，就鲜明地突出了国家利益至上的奋斗追求，展示新时代的爱国主义情怀。

军工文化在改革开放中不断完善和发展。文化认识上升到新高度。从战略高度认识和谋划企业文化建设，制定企业文化建设规划，进一步确立了企业文化在企业发展中的战略地位。中航工业制定了文化建设纲要，各所属单位制定了文化建设实施方案，文化建设已成为集团科学发展的战略选择。

系统建设达到新水平。紧密结合生产经营管理，不断完善价值理念体系、行为规范体系和形象识别体系，积极开展型号文化等子文化建设，为企业文化融入生产经营、服务改革发展开辟了广阔领域。集团公司确立了以“航空报国、强军富民”的宗旨和“敬业诚信、创新超越”的理念为核心的价值理念体系，结合业务特点系统开展型号文化、质量文化、一流环境、品牌文化建设，成为推进集团“两融、三新、五化、万亿”战略转型的重要推手。

推进方法途径实现新开拓。导入新的管理理念、创新文化载体，选树先进典型，推广先进经验，完善文化设施，加强检查考核，与企业党建思想政治工作有机结合、相融共进，形成了企业文化建设的新格局。

工作机制得到新健全。中航工业明确了行政一把手负总责、党组织组织实施的工作机制，形成了有关部门分工负责、党政工团齐抓共管的工作格局。

军工文化建设面临新挑战。市场经济的价值取向对以爱国主义为核心的军工文化价值观产生了激烈的冲击，拼搏奉献精神受到利益驱动的挑战。军工产品研制的长期性、系统性、复杂性，在一定程度上与职工特别是青年职工更加重视自我价值实现产生一定的冲突。军民融合、寓军于民的要求，需要军工单位进一步丰富符合国际化、市场化要求的新理念等等。这些新情况需要我们直面挑战，以改革创新的精神进一步加强文化建设，实现军工文化新提升。

铸就践行报国责任与使命的魂魄

以文化铸就创新发展魂魄。企业价值观是企业发展之魂。文化引领的根本途径是思想管理，企业思想管理的核心是企业价值观的塑造。作为承载特殊使命和责任的军工企业，应该使社会主义核心价值体系转化为企业发展战略和企业使命、基本理念和具体举措，转化为企业员工的自觉追求和实际行动，内化为企业奋力开拓新局面的坚定意志和强大动力。

集团公司明确提出了集团宗旨和理念，作为集团成员单位，中航工业沈阳所将集团价值观落地，倡导体现主机所特点的价值理念，重点概括为“诚、严、细、实”四个方面。

诚：忠诚和诚信。倡导热爱祖国、献身军工、诚实守信、爱岗敬业的理念和行为，强化干部职工的责任感、使命感。近年来，研究所科研任务十分繁重，面对多个全新型号攻坚任务，全所持续数年开展“611”、“白+黑”的攻坚会战，有的婉拒高薪坚守在科研战线，有的带病奋战不下火线，有的推迟婚期直到取得节点胜利，充分体现了航空人的高尚情操。

严：严谨和严密。倡导严肃认真、用心负责、谨慎周到、严格规范的理念和行为，强化对产品、对用户高度负责任的工作态度。严谨的工作态度，才能产生高度负责任的行为。军工产品关乎国家的安危，关乎战争的胜负，关乎军人的生命，要以对国家负责、对生命负责的态度，严谨细致地做好型号和产品研制生产工作。

细：细节和细致。倡导一丝不苟、精益求精、关注细节、严保质量的态度和行为，强化干部职工的质量意识和精品意识。一架先进的战斗机由数百家配套单位协作，数万个零件和数十个系统组成，一条错误代码、一个不合格的螺钉、一条划痕都可能造成重大事故，不能有一丝一毫的马虎。

实：求实和务实。倡导尊重规律、实事求是、追求真理、勇于创新的理念和行为，强化干部职工的科学精神和创新意识。航空装备是高技术密集型产品，必须实事求是地尊重科学规律，踏踏实实开展科研攻关。同时，任何一个国家尖端科技只有靠自主研发来获得，只有依靠自力更生、自主创新才能不断发展，必须引导和激励解放思想、钻研技术、创新发展的理念和行为。

以文化促进发展，发挥文化引领作用。在企业的各种战略中，文化带动战略，能够对企业发展起到巨大的推动作用，以文化力提升竞争力，是新形势下国内外先进企业追求的全新战略。

强化文化的管理功能。将文化融入企业管理，固化在管理制度之中。经过多年的文化建设，沈阳所建立了比较系统的价值理念体系，关键是如何落地、生根。最重要的是两条，一个是领导干部的模范行为，另一个就是制度导向。各级领导干部要自觉践行理念，并将理念落实到制度之中，这样才能使职工在日常工作中感悟和体会，进而认同、固化为日常的行为习惯。

注重文化的品牌效应。主动适应军民融合、寓军于民的转变和国际化竞争需要，打造军工文化品牌。要抓住向自主创新跨越的有利时机，搞好新战机品牌策划，创新开展品牌宣传，在确保战机实体质量的同时，扩大新机的知名度和美誉度，发挥品牌效应，为争取新的任务创造良好的舆论氛围。

活化文化的创建载体。各级领导干部和职工都要动脑筋、想办法，努力使文化建设体现在干部职工喜闻乐见、富有特色的活动之中。近年来，沈阳所改建了职工医院，新建了文体活动中心，扩建了文化广场，新建职工食堂，都是在努力使职工切实感受到建设“幸福生活的美好家园”是实实在在的行动；加大了先进人物的表彰力度，每季度大力表彰季度之星，开设了星光大道，目的是树立体现文化要求的典型人物；持续举办集体婚礼，开办攻坚会战摄影展，编制“三会”暖场片等，通过细微的活动，增强职工的认同感和归属感。

深入推进文化创新。“团结拼搏、严谨求实、艰苦创新、献身航空”的精神代代相传，成为推动型号任务的重要精神动力。面对外部环境的深刻变化、型号研制特点的深刻变化、科技队伍成员的变化，我们也要不断推进文化创新，努力打造符合时代特征、体现战略需要的企业文化。

军工行业肩负着弘扬民族精神、促进经济发展、推动社会进步的重任，更应该在提高效益、促进发展的同时，在建设先进企业文化中发挥示范和主导作用。中航工业高度重视企业文化建设，为所属单位提供了文化建设的新动力，沈阳所将在集团文化统领下，深入贯彻 “六统一”要求，高举航空报国旗帜，为国防建设作出更大贡献。