刘振彬

摘 要： 部门利益下的集体决策与投票由于影响因素的不同可能会得出许多不同的结果。在建立基于利益相关部门之间、利益相关部门与其他部门之间、利益无关的各个部门之间视角下的假设基础上，讨论了这三种情况下对集体决策与投票的影响模型，分析其在实际运行中的可能性。通过对三种博弈模型的分析与归纳，探讨了公共部门人事管理中的集体决策逻辑。

关键词： 部门利益； 博弈； 集体决策与投票； 假设

中图分类号： F 045.6 文献标志码： A 文章编号： 1671-2153（2015）01-0093-04

0 引 言

无论是从国家层面上看西方的多党制还是两党制到中国的人民代表大会制，还是从现代企业董事会制到一般组织的少数服从多数的基本定律，现代民主社会的发展似乎在一直强调着：集体决策与投票才是最重要的。熊彼特曾经指出，民主是重要的，因为它使当局的立场合法化以及投票承载着一种信任，一种政治体系或政治制度得到了承认，即被合法化了。透过熊彼特的观点，我们可以这样认为，民主之所以重要，因为它是基于集体决策与民众投票下的民主，它的存在是人们追求公平正义的结果。集体决策能够让我们很大程度上避免了专政与暴政的存在，减少个人偏见对决策的影响，投票又让多数人表达了个人的利益与诉求，让多数人的选择偏好得到集中反映。

在涉及整个组织利益的重要决策中，集中的集体决策与投票往往是必不可少的环节。那……