张晓琳,刘海斌（内蒙古科技大学,内蒙古　包头　014010）

包钢新体系人力资源管理系统的设计与实现

张晓琳,刘海斌
（内蒙古科技大学,内蒙古包头014010）

为贯彻国家钢铁产业政策，淘汰落后产能，提高节能减排和环保水平，进一步增强企业市场竞争能力，包钢集团按照“十二.五”总体发展规划要求，建设了以高端稀土板材为产品定位、汽车板材和家电板材为终端产品的新体系。为了提高企业生产效率，实现企业现代化生产管理，研究开发了包钢新体系ERP管理系统。系统包括：生产管理、质量管理、设备管理、成本管理、人力资源管理5部分。本课题只针对人力资源管理系统展开研究。

包钢集团；人力资源；管理系统

1　系统整体架构

本系统是基于JSP的B/S结构，采用JAVA多层分布式体系架构的人力资源管理系统。我们将JAVA平台下的JSP、Servlet、Stuts、DB2等多项技术实际应用到系统中。包钢新体系人力资源管理系统包括：人事管理、薪资管理、出勤管理、劳保管理和培训管理五个子系统。

2　系统的设计与实现

2.1人事管理系统设计

人事管理是包钢新体系人力资源管理最为关键的模块，是公司所有事务正常运行的核心内容。人事管理主要是对企业员工的基本资料进行维护，基本数据包括：职位数据，学历数据，经历数据，技能资料，专业数据，异动资料，出勤数据，银行资料等等，人事管理人员通过操作这些人力资源的基础数据，对企业员工的工作情况进行实时记录，并通过对员工基础数据分析进行智能化的决策，科学合理的配置人力资源。……