杨海兰，段 茹

(山东建筑大学 商学院，山东 济南 250001)



西方企业能力分类的新理论框架

杨海兰，段 茹

(山东建筑大学 商学院，山东 济南 250001)

本文旨在对企业能力的相关概念及其发展状况进行介绍，以提供一个企业能力的概念架构,从而为企业能力的研究引入一个新的视角和切入点。本文主要从对能力进行聚合和细化的不同方法的视角对能力的类型进行研究，从而区别传统研究中“个人-团队-组织”的研究架构。本文的创新之处在于运用西方知识本源的方法，对能力的研究与战略管理的研究相结合，提出高阶能力和元能力的概念，从而为战略管理提供一个新的理论基础，帮助管理者更好的理解管理的科学和艺术。

企业能力；类型；战略管理

一、引言

企业能力在企业协调运转和绩效提高方面发挥着关键性作用。良好的企业能力不仅可以优化企业的资源配置、提高企业的工作效率、为企业带来持续增长，而且能以最高效的方式满足市场和客户的需求。虽然实务界非常重视企业能力的开发和运用，但是迄今为止理论界一直没有对某些能力的概念如能力系统、能力要素以及能力应用等相关问题形成统一、严格的界定和分类(Helfat and Peteraf, 2009; Felin et al., 2012)①②。Lippman & Rumelt (2003)③认为，对于某一领域的微观基础研究不仅包括构成要素的研究，同时也包括能力要素所处系统，即能力要素运行机制的研究。依照“个人-团队-组织”(individual-group-organization, IGO)架构的思路对企业能力进行的研究是基于社会取向的，这是企业能力微观基础研究的传统研究思路。……