李风荣

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）11-000-01

摘 要 构建和谐社会的其中一项重要元素，就是构建和谐的劳动关系。因此，如何构建和谐的劳动关系，是当前工会的最重要课题。比如，落实劳动合同的合法性以及广泛应用性，推进平等协商劳资问题的制度，加强对各企业劳动关系的监管，完善企业劳动争议调解委员会的相关机制，等等。通过工会构建和谐的劳动关系，从而实现企业与职工双方的双赢。

关键词 工会 劳动关系 构建和谐社会

一、构建和谐劳动关系的必需性

劳动关系是目前重要的一种社会关系，它体现了企业与员工之间的权利关系与义务关系。劳动关系能够配合协调，将有利于社会和谐，构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的一项重要条件。

“和谐”是追求非对抗性融合，所以和谐的劳动关系必须具有以下四个特点：

（一）充分保障员工的劳动权益，实现用工规范的机制

（二）员工与企业在劳动关系上应处于平等地位，彼此的权利与义务应该是对等的

（三）员工稳定，自然流失率应在合理范围内

（四）员工的工作效率应公平决定其获取的收益，促进企业与员工实现双赢

二、工会在构建和谐劳动关系中的责任

现阶段，劳动关系的完善度并没有配合市场经济的高速发展。在许多企业，特别是私营企业中，还存在着剥削劳动力、漠视员工权益的现象。比如超时加班、克扣甚至是拖欠工资、没有签订劳动合同以及随意辞退员工等等，屡见不鲜。……