张勇峰

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）10-000-04

摘 要 本文从企业文化的定义说起，分析了企业文化的构成，并阐述企业文化对企业发展的重要作用，企业价值观是企业文化的灵魂，企业要建立具有核心价值观的企业文化，要建立具有企业精神的企业文化，要建立具有以人为本、敬畏制度的企业文化，要建立富有学习和创新精神的企业文化，这样企业才能不断与时俱进，时刻保持企业的健康和持续发展进步。

关键词 企业文化 核心价值观

企业文化存在现代的企业之中，这是现代企业区别于早期资本主义企业和现代家庭式企业的重要特征。

中外学者对企业文化有各自的表述，美国学者约翰科特认为企业文化是企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的价值观念和经营实践，是指企业中分布的各个职能部门或地属不同地理环境的部门所拥有的共通的文化现象。这个定义适用于跨国公司，因为它涉及区域性问题，它强调企业文化最根本的理念就是企业价值观念。另外欧洲学者认为企业文化是传统气氛构成的公司文化，它意味着公司的价值观，比如进取、守职或者灵活。这些价值观构成企业员工活动、意见和行为的规范，管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工，并代代相传，其中也强调了价值观的问题。原文化部部长高占祥也给企业文化下过定义，他认为企业文化是社会体制中的一个有机重要组成部分，它是民主文化和现代意识影响下具有企业特点的群体化意识以及那种意识产生下的行为规范。……