摘 要：新形势下工会工作可以汲取“社会安全阀”理论，将工会工作各层面与实际情况相结合，从新挑战中找到新策略，健全工会工作协商机制、推进民主管理，对职工权益受损的情况勇于发声、善于发声，不断加强工会自身建设、提高工会干部法律素养，充分创新工会工作，维护和谐劳动关系。

关键词：“社会安全阀”理论；工会工作创新

在各项产业不断转型升级发展的今天，企业与职工的劳动关系接受着新的挑战与考验，工会承担着比以往更加重大的责任。然而，在很长一段时间内由于历史、市场经济等主客观方面的原因，工会工作始终滞后于企业发展和职工实际需要，再加上其他方面的原因，甚至导致一些群体性事件的发生。由此看来，创新工会工作方式方法，营造和谐的劳动关系已成为亟待解决的问题。社会学中的“社会安全阀”理论将社会和谐作为研究的落脚点，认为社会冲突在一定范围内对社会进步有促进作用，这种理论对当代工会工作的创新发展无疑具有极大的启示作用。

一、“社会安全阀”理论与工会工作层面

1.“社会安全阀”理论

在社会生活中，由于对社会资源、社会报酬等的分配不均等，或是由于人们所处的社会地位和经济利益不同，在面对同一事件时，会存在不同的价值判断标准、立场，甚至产生争斗。第二次世界大战结束后，美国社会学家科塞、达伦多夫等人针对当时社会冲突现象普遍增长的问题，开始修正以帕森斯为代表的结构功能主义学派，认为冲突具有正负两方面的功能，这就是社会冲突论。……