多年前，有个男孩大学毕业去了一个欧洲国家半工半读。他发现当地的公共交通几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，并且极少有随机性的抽查。售票自动，你想去哪儿，就自己买到哪儿的票。

这个发现让他惊喜不已，他精确地估算了这样一个概率：逃票被查到的比例大约仅为万分之三，就算查到，再补票也不是不可以嘛。他为自己的发现沾沾自喜，之后，他便经常逃票乘车。他还在心里宽慰自己：还是个穷学生嘛，能省一点是一点。

几年过去了，名牌大学的博士文凭和优异的学业成绩让他踌躇满志，他频频向当地一些跨国公司推销自己，他知道这些公司都在积极地开发亚太市场。然而，这些公司都是先热情有加，数日之后却又都是婉言拒绝。一次次的失败使他十分愤怒，他认定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。最后一次，他冲进某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对不予录用给出一个明确的理由。

结局是他始料未及的。对方说，我们对你没有歧视，相反，我们很重视你，我们公司一直在开发中国市场，非常需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣。老实说，从工作能力看，你就是我们所要找的人，遗憾的是，我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。

就为了这点小事，你们就放弃了一个用得着的人才？男孩激动得叫了起来。

对方说，我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。

那时刚好我口袋中没有零钱。男孩解释。

我不能同意你这种解释。对方说，我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。

干嘛那么认真？以后改还不行吗？男孩颇不服气。

对方说，不，先生，此事证明了两点：一、你不尊重规则。不仅如此，你还擅长发现规则中的漏洞并恶意使用；二、你不值得信任。而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们无法雇用你，可以明确地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能都会找不到雇用你的公司。

男孩如梦方醒，懊悔难当，这才想起不知什么人说过的一句话：

德行有可能弥补聪明的缺陷，聪明却填补不了德行的空白。