晓青

相较于其他还在学校等待毕业、忙于投简历的毕业生来说，即将毕业于浙江农林大学艺术设计学院服装系的黄杨奇，此时已是浙江海宁艾颖服饰有限公司的一名设计师，不但找到了工作，而且还独立负责了公司单款单皮的设计。

北京服装学院服装艺术与设计专业的耿烽堂，则没有急于找工作，而是准备自己做一个工作室。他给自己的未来定位为服装造“型”师，也就是帮助独立设计师或需要出国、参加比赛的设计师，从板型提升或落地其设计创意。

而远在东北电力大学服装设计与工程专业的付志臣，此时已经接到了浙江海宁的皮草公司、北京的高级定制工作室以及广州的童装公司等几家企业伸出的“橄榄枝”，但他并没有急于做决定。付志臣准备等学校的答辩等事宜彻底结束后，到这几家备选企业实地了解下，再做最后选择。

……

6月，又到了毕业的季节。与他们一样，众多学子正在找工作的过程中上演“几家欢乐几家愁”。

今年被称为“史上最难就业季”，据教育部信息显示，2014年高校毕业生将在2013年699万的基础上增加28万，达到727万，再创历史新高。据不完全统计，目前国内服装专业院校以及开设与服装相关专业的综合类院校已经达到500～600所，即将有十几万人毕业生走上工作岗位。

与此同时，2014年，中国服装业处于多元整合和“量—值”转化的关键阶段，正值“中国服装原创设计和本土品牌”快速发展期，面临着“求贤若渴”的阶段，因此对于服装专业相关毕业生来说，就业形势似乎还不是那么严峻。

来自CFW中国服装人才网交互数据显示，截至2014年一季度末，服企专业技术人才缺口已过50万，其中以“设计师、制版师、技术工艺师、生产管控、电子商务运营、电子商务原创设计、拓展与销售”等岗位缺口最大。

瞬息万变的商业新模式和互联网技术，影响着服装经营格局渐行渐向互联网、电子商务、微营销等多元渠道覆盖发展，行业就业衍生出大量新领域、新技术职位，如“电子商务运营、网络推广、原创设计师、电商设计师、数据分析、各类采买”，等等。

在专业人才本就供难应求的持续性瓶颈下，新职位需求又现炙热，人才地位被推动提高，选择范围变大，择业更广'这为广大应届生就业提供了有利的资源性支撑。

与此同时，就业途径增多，行业专业招聘网站和校园招聘会仍为求职首选途径，移动招聘平台紧随其后，通过微信、APP、移动版招聘网站找工作的比例增高，毕业生通过多种途径有了更多的选择机会。

“早起的鸟儿有虫吃”

与众多学设计的学生不同，耿烽堂显得有些与众不同，严谨内向更像是一个理科生。

耿烽堂说，他之所以想成立一个工作室，是因为经常看到一些设计师有想法，能画出创意图，但并不精通工艺，可能会出现板型不合理或完全实施不了。“但只要给我一个效果图，我就能把服装很好地做出来”，对于自己四年打下的基础，耿烽堂十分自信。

初次产生这样的念头，还是在2012年大二时参加的一次设计大赛一“大浪杯”女装设计大赛。在那次比赛中耿烽堂得了铜奖，他愈发感觉到，再好的设计都需要技术的支撑。设计相对比较虚幻，而板型和工艺却是实实在在的技术。

当年7月份比赛完暑假耿烽堂没有回家，一直在学校“闭关”练习，他重新调整了自己的专业方向，专注研究制版和工艺。明确了目标，他大学后两年时间基本都是向着这个方向努力。

现在，耿烽堂每天6点起床一直到晚上11点，这期间除了吃饭，耿烽堂都“扎”在工作室里。“国外设计师和板师的比例比较平衡，但国内还是有些重设计轻板型，技术类专业人才比较缺乏，很多有经验的专业人才年薪甚至达到千万，企业要想聘请还得排档期”，耿烽堂认为，“现在消费者越来越追求服装的个性化和定制化，对独立设计师的作品也越来越认可，因此我相信这一领域未来大有可为”。

对于毕业生来说，刚一毕业就有勇气和能力选择创业的并不多，大部分还是会选择先工作。据中国服装人才网一份不完全调查，服装专业的应届毕业生就业的比例为82.1%，创业5.4%，选择出国继续学习和国内继续学习的分别占到了9.5%和3%。

服装设计类专业毕业生选择出国深造的比例要大于其他专业，因为国外相对更为成熟和先进的服装设计教育，对他们有着极大的吸引力。

尽管已经签约了东北虎皮草有限公司，但北京服装学院的张琼文同时也为出国做着准备。“同寝室一共有6个同学，其中4个在准备出国，选择英国、法国、美国学校的都有，大家都希望能趁着年轻去国外再深造一下”，张琼文称。

除了创业和出国，大部分毕业生则面临就业，但各自的境遇却并不一样。有的苦恼找不到工作，而有的则已经收到了多个Offer，苦于选择哪家。

对于多家企业“抢着要”的毕业生来说，可能找工作的过程各有不同，但有一点相似，那就是他们在上学期间付出了足够多的努力，有着丰富的参加大赛和实践经历。

付志臣可谓是“比赛专业户”，大一、大二打基础，从大三开始，他先后参加了8个全国性设计大赛，成为学校参加设计大赛最多的学生，同学笑称，“他不是在参加大赛，就是在参加大赛的路上”。

其他同学坐在电脑前打游戏，付志臣在电脑上画图、工厂里做衣服。“我以前超爱玩电脑游戏，但从开始参加比赛，就再没玩过一次，注册的账号密码都几乎忘了。看到同寝室的同学玩时，特别羡慕”。

尽管大学生活过得相当忙碌，但付志臣说，他收获的远远比付出的要多得多。他认为通过参加比赛与其他选手的交流以及评委专家的点评和指导，对自己设计能力有着极大提升。而且参加比赛的过程中经常会有一些突发状况，也考验了他的反应能力以及面对压力的能力。

付出一定会有回报，大赛也给他带来了更多的就业机会。除了收获“应大杯”金奖、“真皮标志杯”银奖、“NAFA杯”银奖，以及新人奖等重要奖项以外，每次大赛结束，他都会接到一些企业邀请工作的电话，如今4个备选企业也都是通过大赛联系的他。

除此以外，付志臣并不想只擅长创意类比赛。业余时间，他还帮助佟二堡的皮草公司设计其每一季的产品。最初由于不太考虑市场，他设计的100多款中才能被选中几款。于是他开始跑市场、逛淘宝，到现在基本每出50款就能被选中25款。

付志臣说，学校只是教会了基本知识，真正提升还得靠自己的领悟与努力。“设计贵在坚持。只要坚持，都会有不错的回报。”

“我的未来不是梦”

事实上，像付志臣这样还在观望的毕业生并不在少数，据中国服装人才网对部分服装院校的调查，截至目前，基本每个班仍有三分之一学生未确定就业去向，一方面是由于企业用人更加谨慎；另—方面是现在的学生求职紧迫度低。

中国服装人才网CEO李晓峰称，“我们三月份在中国美院进行了线下校招会，当时带着太平鸟、娜利等企业现场招聘，现场学生虽然较多，但多处于观望状态。多家公司HR反映，到五六月份随着学生的紧迫感增强，招聘效果会好些”。

在《智联招聘2014高校应届毕业生就业形势报告》中，智联招聘指出，现在众多新兴行业和新一线城市的发展为毕业生们提供了很多机会，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错误及缺乏自我了解而产生迷茫。

尽管已经跟深圳百丽集团签订了，合同，但武汉纺织大学的夏禹为这个决定也迷茫和纠结了半年。

“不知道是不是一定要找一个自己喜欢的品牌，也不知道未来做设计是不是要忠于自己的理念，其他人的意见总会干扰自己的决定”，夏禹现在说起来还是觉得有太多未知的不确定因素。一个从国外回来的老师说，“做设计最多3～5年，以后如果有往管理方向转的机会还是要抓住”，这个建议甚至让他对做设计都产生了动摇。

“我一直觉得自己蛮幸运的”，这是在采访夏禹的过程中记者听到最多的一句话。

大一时有老师推荐他进了一个知名设计师Chris.z的工作室，当其他同学还处于懒散懵懂的状态时，他就在设计师助理的工作中找到了自己的方向。随后在大二时通过考试和面试从200多学生“脱颖而出”，与其他-29位同学组成了服装设计专业卓越班。大三在一位有着丰富企业实践经验的黄李勇老师的指导下，整整一年的课程，对高端女装品牌进行了从市场调研到后期Ⅵ设计，全流程的产品模拟设计与开发，对公司整个产品开发以及运作流程有了基础了解。

也正因为此，夏禹认为自己对高端女装有着—定的研究和实践经验，希望能够进宝姿、夏姿陈等类似的女装品牌工作。

但在真正选择签约的时候，夏禹发现，这着实是一件令人纠结的事情，光凭着兴趣远远不够。虽然也有浙江的雅莹、深圳的玛斯菲尔AUM等女装品牌可供选择，但结合老师的意见，以及地理位置、薪金待遇等综合考虑，他最终选择了百丽集团做鞋品开发。

“大三时百丽到学校招聘管培生，到企业实习了几个月，之前签约本来只是想将其当做‘备胎，但企业很有诚意，几次打电话邀请，而且相比较于其他北上广企业，百丽是有着千亿资产的全国知名企业，是个很好的平台，而且第一年每月5000元薪水、且深圳包吃住的条件与同等招聘应届生的企业相比，有相当大的吸引力”，夏禹说，虽说心里多少有点不甘心，但就算给自己一次实践的机会。

“尽管现在还很年轻，但再过几年就会面临着结婚、买房等问题，到时候就会有很大压力。现在的每一步都很关键，所以还是希望能找到对的方向”，夏禹说，不知道自己此次的决定是否正确，但内心依然希望未来能有机会到高端成熟女装品牌工作。

夏禹的苦恼其实代表着很多毕业生的心态，对自己未来方向并不是很明确，因此首先会考虑选择知名度较高、平台较大的企业，然后再结合薪酬、地理位置等其他因素。

张琼文在签约东北虎之前，也曾在东北虎和劳伦斯·许之间衡量再三，同样都是带有中国传统文化的高定品牌，但前者已经是中国奢侈品牌的象征，后者则是诸多明星的御用设计师，放弃哪个都让人觉得可惜。

“尽管在劳伦斯·许我个人可能会有更大的提升，但思量再三，我觉得东北虎是一个成熟且完善的品牌，我希望能够学习到一个公司整个的运作流程，而且之前也一直在这实习，相对比较熟悉，所以最终选择了前者”，张琼文现在说起来还是会有些不舍。

而对于北京服装学院研究生毕业纪振宇来说，她的目标简单而明确，本科学习服装设计，研究生研究少数民族艺术，加之如今电子商务发展的日新月异，她将目标锁定为具有强烈民族风格的淘品牌裂帛。为了能够得到这份工作，纪振宇前期做了很多努力，最终拿到了心仪的Offer。

“工作中的美丽与哀愁”

对于找到工作的毕业生来说，这也意味着新的开始。快速适应工作，融入新的环境，能力被认可是对他们最大的肯定。

刚去东北虎实习时，公司正在让设计师准备10月时装周发布会的设计款式，张琼文也想试一下，于是向指导她的设计师提出了申请，最终竟然通过了4款。

“在我之前东北虎从来没有实习生能够单独参与设计，这件事带给我的喜悦是前所未有的，自己能力被肯定，而且看到其中两款现在已经在门店销售，内心有极大的满足感和成就感。”也正是由于张琼文在实习期间的积极努力，才让她留在公司工作顺理成章。

与张琼文有着同样的感受，纪振宇最近也高兴得整天合不拢嘴，因为刚刚裂帛与乐视合作以C罗为主题为世界杯设计T恤，她的作品最终入围了3款。“之前提交的女装款被毙掉时倍受打击，但没想到男装—下子入围了3款，其中两款还被乐视选中作为世界杯期间员工内部工服，对于刚刚工作的我来说，这是最大的肯定与鼓励”，纪振宇称。

与他们一样，耿烽堂帮助设计师打板时，听到让他最有成就感的话就是“你已经彻底理解我的设计了”。“要想听到这句话，就得把别人的设计当成自己的来做”，这是他工作中的最大心得。

有喜悦也会伴随着“哀愁”，工作中遇到的一些新问题也为刚刚进人工作岗位的他们带来新的困扰。

张琼文称，在学校里是吸收的过程，进入公司就是把学到的东西都释放出来，有些知识当时上课时似乎觉得没什么用，但在真正实际操作中就会恍然大悟，“哦，原来在这用上了”。

但学校的学习还是以创意为主，这也导致刚开始工作时，不太考虑市场，只是一味希望出效果，结果成本特别高，并不符合市场需求。“以后在设计中我还要更多地与市场结合，多去考察市场，了解消费者。”

除此以外，张琼文说，工作中与学校最大的不同还在于需要处理一些人际关系，仅仅把工作做好还不够。企业中的“论资排辈”有时也会影响到新人的发展。

而工作中最让黄杨奇苦恼的是南方一些企业的机制。

“南方很多的服装企业都是家族企业，通常老板就是设计总监。产品不需要太多设计点，一切都以好卖为主，发挥的余地并不大。而我的设计师情节太重，总想加入一些自己认为不错的设计点。设计感的东西很挑人，而企业希望你所设计的衣服20岁、30岁、40岁甚至50岁都能穿”，黄杨奇说，这种理想与现实的矛盾让人相当纠结，这是他工作当中遇到的最大困惑，特别希望这种老套的管理模式能够改变，给设计更大空间。

“服装其实越做越会觉得自己不够强大，需要学习的东西特别多”，现在耿烽堂每个月只接一个客户，一方面是要精耕细作，积累一些好的口碑，更重要的是他认为在能够维持自己基本生活需求的基础之上，需要更多时间来做一些自我提升。

耿烽堂认为做服装在于对这个行业的热爱，他认为现在服装圈成就很高的人，都是把服装整个流程的每一个环节都身体力行，烂熟于心。

尽管取得了第十九届中国时装设计新人奖第二名的好成绩，但九牧王设计总监赵玉峰在这次大赛评奖时的分享，才是耿烽堂认为参加这次比赛的最大收获。

“赵玉峰从事服装行业30年，现在每天有一半的时间仍然在做衣服，手工锁出的西服扣眼比机器还好，制版、工艺、设计的能力都具备，服务了两代领导人，为了服装她都放弃了做母亲的权利”，不善言辞的耿烽堂说起这些时甚至有些激动，“这些服装界前辈对服装的热爱与坚持，深深地感动并激励着我”。

因此，不管遇到什么困难，耿烽堂相信自己都能够坚持下去。