李章宁

（广西建工集团第二建筑工程有限责任公司广西南宁市　530022）

建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策

李章宁

（广西建工集团第二建筑工程有限责任公司广西南宁市530022）

在新形势下建筑企业管理工作中，政治工作队伍是不可忽视的一股力量，政治工作队伍素质的高低直接关系到建筑企业的发展情况，最终影响到建筑企业的文化和精神文明。所以，在当前形势下做好建筑企业政工工作尤为重要和关键。

建筑企业；政工队伍；发展对策

引言

政工工作是企业思想政治的灵魂工作，对一个企业的发展起着很好的指引作用，也是组织学习传达党的路线政治方针、相关政策理念的重要载体。随着市场经济的不断深入推进，虽然当前建筑企业得到了蓬勃的发展，但给建筑企业政工队伍建设也带来了新的矛盾问题，本文就是针对这一问题展开讨论，提出几点有效建议。

1　政工工作定义

政工也叫政治思想工作，主要包括组织工作和思想工作，组织工作主要包含党的工作、群众工作、干部工作和青年工作等，思想工作主要包括学习和教育等方面，政工工作队伍就是做好思想政治工作灵魂工程师，新的形势下，企业思想政治工作的作用显得尤为重要，发挥着不可替代的作用，但随着形势的变化，政治工作开展也需要打破传统的束缚，不断进行改革创新。

2　加强队伍建设必要性

2.1是新形势的必然要求

在建筑企业发展竞争日趋激烈的今天，为了实现企业的科学可持续发展，必须要求企业有一支高素质的政工工作队伍，这对强化企业形象，提高企业文化，促进企业健康文明发展是不可或缺的。

2.2是企业实施思想政治工作的组织保证

要落实企业的组织建设和思想政治工作，就必须有一支高素质政治工作人员队伍，领导各级去做具体的指导、管理、组织和推动工作。现在比较流行的就是“大政工”的概念，听起来就是每个人都要成为政工队伍中的一员，但这个并不是说不需要政治工作者，这里面还有个主次的问题，企业政治工作的大头还要落在政工队伍的身上。

3　存在的问题分析

（1）理念不正确。从调研的情况来看，现在建筑企业内部有很多政治工作者在认识上还是存在一些偏差的，有的认为政治工作并不是太重要，把自己的业务工作做好就好，把自己份内的事做好就好了。甚至还有一些人员认为企业不同于其他单位，政治工作又不产生任何价值，没有任何效益，这与企业的根本宗旨是背道而驰的，因此可有可无，认为掌握好工作技能是第一位的。还有就是一些员工认为政治工作与自己无关，离自己很远，认为这是政府的事，党政机关的事，与个人没有多大关系。结果就是造成他们对思想政治工作的漠不关心，从而导致建筑企业的政治工作很难有效进行下去。

（2）没有针对性。把建筑企业内部的政治工作开展等同与其他一般的政治工作开展，没有针对性，习惯用传统的思路，习惯的思维抓思想政治建设，大多数还是采取一个主讲，多人学习的方式进行，教育的内容全部是按照政治课本照本宣科，没有结合企业实际，内容没有新意，别人也不喜欢听，走过场，走程序的现象不同程度存在。造成组织者没有积极性，听者也没有积极性的。

（3）学习教育等政治工作开展不够彻底。在当前较多的建筑企业中，对政治工作的开展都存在一定的误区，认为政治工作就是制定一定的指标，而且这些指标没有任何现实意义且不完整，如果只是对政治工作进行简单的总结和概括，导致了建筑企业的政治工作出现松散现象。

（4）部分人员出现思想变化。在建筑企业政治工作开展中，会出现部分人员的思想发展变化，有的开始有自私主义倾向，有的集体意识不够强，有的出现了严重的道德滑坡，有的甚至出现玩忽职守，导致了建筑企业政治工作无法有效落实。

（5）政治工作的中心不明确。据调研，当前建筑企业的政治工作开展还是仅仅落实在表面上，还没有进行较深层次的探究，甚至有的工作也仅仅是形式主义，有的思想政治工作开展没有密切联系群众，员工没有再活动开展中体会到主人翁的意识；有的工作开展起来透明度降低，直接导致员工参与其中积极性的下降，有的建筑企业的各部门缺乏沟通和合作的力度，有的过于主观，不能依靠群众作出客观的判断。

（6）自身建设有缺陷。建筑企业的政治工作开展通常具有一定的滞后性，不能跟上新时代发展的步伐。有的政治工作部门与其他员工之间的缺乏交流，有的对基层党组织加强指导和培训不够，导致缺乏相关政治建设基础的知识，进而影响建筑企业政治工作的顺利开展。

4　主要措施

（1）不断的提升政工工作人员的知识能力，培养工作人员责任担当意识。企业在政工人员能力素质提升上要舍得投入，要加大对政工人员的培训，让这支队伍充分了解多方面的理论和实践知识，不单单这样，还要认识到政工工作的质量对企业发展的重要性，作为政工工作人员还要不断创新发展，及时更新前沿理论知识，提高自身的政治素养和思想觉悟，始终坚持以科学的、先进的理论指导实践，要增强思想政治工作的洞察力和敏感性，首先企业要突破思想上羁绊，这支队伍才能更好地从事思想政治工作。对于一些不利于企业发展的思想苗头要及时发现，通过多种手段消除负面影响。要通过分析企业实例，对企业员工进行教育，以理服人，对企业员工的思想进行升华。建筑企业只有坚持以企业员工为本的理念，才能获得广大员工的支持。

（2）创新工作方法。为了跟上社会信息化发展的步伐，必须对建筑企业开展政工工作的方法和手段进行改革和创新，这就需要引进现代化技术，实现政治工作开展的信息化，提高政治工作开展效率。还要不断创新政工工作开展的信息交流平台，加强建筑企业领导与员工，员工与员工之间的情感互通和交流，有助于建筑企业内部的思想统一和良好氛围的营造。建筑企业开展思想政治工作的特点就是具有群众性，多则数十人，少则十余人，内容具体，范围较小，设有基层各级的负责人等，同时，基层范围小也带来了信息灵活、人际关系紧密的特点，抓政治工作开展就是善于抓住这些建筑企业的特点，抓住员工心中的疑惑，解决好员工与企业之间的矛盾，确保政工队伍的稳定。因此在开展思想政治工作过程中，要充分发扬民主观念，对群众要体现出党员的基本立场，要充分发挥群众的力量，坚持一切依靠群众、一切为了群众的思想路线。坚持民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥人民群众的智慧，增强团队凝聚力。

（3）完善政工管理制度。当前建筑企业内部的政工开展还是处于自然发展阶段，还没有形成制度化、机制化的成果，具体来说就是企业要做到全面掌握企业政工管理新需要，搞好管理制度的完善，通过对企业政工管理制度的研究来看，一个发展好的企业，其政工管理制度要符合其特定背景下企业对政工管理工作的需求，因此，企业还要就企业政工管理中的问题给予约束，避免政工人员在管理过程中出现不必要的差错，保证企业政工管理质量。

（4）提升组织水平。要参照国家的思想政治建设要求，结合企业实际情况，不断完善政工工作的组织架构，提升组织水平，不断更新工作理念，以保障职工利益为出发点，促进企业的长远发展。还要及时组织相关人员学习党的创新理论，对外要树立良好的企业文化，树立良好的企业形象，对内要强化思想道德素质，确立竞争机制，对为企业做出突出贡献的、有能力的优秀职工要予以提拔使用，对考核业绩成绩突出的员工要组织发放岗位津贴，起到较好的激励作用。

（5）不断完善监督保障制度。企业要想促进自身的发展，就必须不断的健全与完善企业政工工作的保障制度和监督机制，保证政工工作高质量的运行与发展。加强对政工工作人员的监督，促进工作开展有序化、正常化，就是避免玩忽职守的情况发生。建筑企业内部的也要加强部门之间的交流与合作，促进企业政工工作的正常开展，为企业的发展提供良好的发展条件与环境。

（6）净化企业风气，加强舆论宣传。政治工作开展还有一条就是开展利于企业的宣传和宣扬活动，通过互联网、杂志、报纸、会议等平台对外树立企业良好形象，凝聚企业发展的正能量，最大限度消除企业发展负能量，及时有效净化企业风气，为开展政治工作创造有利氛围。

5　结语

政治工作队伍是建筑企业统一员工思想，凝聚员工力量，完善自身发展的必须，所以建筑企业创新思想政治工作的理念是非常必要的，而且这个对于建设企业文化也具有非常有益的，但对这支队伍作用的发挥目前还不能仅仅停留在落实表面上，还要进行深层次的探索，要在落实民主集中制，一切以群众为中心，加强所属人员教育等等作用发挥上进一步发挥政工人员的作用。

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D64

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1673-0038（2015）13-0146-02

2015-2-3

李章宁（1982-），男，政工师，硕士，主要从事建筑行业政工工作。