杨洋

（神华福能（福建雁石）发电有限责任公司）

浅谈企业思想政治工作与企业文化有效结合及创新

杨洋

（神华福能（福建雁石）发电有限责任公司）

当前市场形势的变化，给企业的发展造成了极大的冲击，通常而言，企业的行业间竞争包括软实力和硬实力的竞争，企业文化和思想政治工作都属于软实力的竞争范畴，这也是当前竞争激烈的核心力量。在现阶段，企业应当发挥企业文化和思想政治工作有机结合的优势，为企业的发展注入源源不断的动力。本文作者有着多年的大学生村官工作经验，在进入企业，从事企业文化与思想政治工作后，结合自身经历，对企业思想政治工作和企业文化提出了新颖的工作思路，下面对于两者之间的结合工作进行详细的阐述和分析。

企业思想政治工作；企业文化；有效结合；工作创新

引言

改革开放对企业发展造成了极大的冲击，尤其是对于其传统的思想政治工作，而新型的企业管理模式更加注重企业文化的开展，但是思想政治工作作为我国优良的教育工作，应当和企业文化进行协同工作，共同实现其对于企业的促进价值，从而保持企业的强竞争力，实现企业的可持续发展。

1　两者工作有机结合的实际必要性

思想政治教育工作是我国独有的教育方式，通过强化对职工政治觉悟的教育认识到我国现有制度的优越性，并促使员工投身于企业的发展中，而企业文化侧重于个人与企业的共同发展，由于两者之间在工作中具有较多的相似之处，因此，两者之间的有效结合可以把企业传统的思想道德建设和现代化的企业文化串联在一起，形成功能、内容上的互补，思想政治工作注重职工的职业道德培养，而企业文化则是注重职工整体素质和管理能力的培养，两者之间的结合带动企业的健康发展。

1.1企业文化的活动开展方式是思想政治工作的载体

当前企业文化已经是企业工作的重要部分，随着市场竞争的加剧，培养企业职工的职业道德，规范其工作行为，可以有效提高工作效率，而思想政治工作开展的目的是发扬我国传统的职业美德，例如爱岗敬业、努力奉献等美德，为企业的发展注入创新力。两者之间的融合对两者而言都是至关重要的，其中企业文化是思想政治工作的开展载体，而后者则是前者的主体指导思想，在企业文化中开展思想政治教育工作改变了传统思想政治说教式工作作风，提升了职工接收教育工作的积极性，同时企业文化中活泼、灵活的一面也为思想政治工作提供了全新的工作思路。

1.2思想政治工作的主题思想引导企业文化建设

思想政治工作的重点是端正职工的思想政治觉悟，企业文化的开展内容较多，涵盖面更广，思想政治工作为企业文化的开展提供了思想导向，尤其是思想政治工作为企业文化指引大方向，以人为本，侧重于企业经营目标规划和职工积极性的培养，为企业文化工作树立标杆。企业文化需要思想政治方针的指导，同时企业也应当在企业文化中凸显出国家和社会的责任感，把思想政治工作和企业文化融合在一起，共同服务于社会主义事业的建设。

2　企业思想政治工作和企业文化有机结合的相关的内容

2.1工作组织和机构的结合

由于行业内竞争的升级，企业往往重视在生产经营方面的竞争管理，但是忽视了思想政治工作和企业文化的竞争，从而造成了两者工作组织和机构的混乱，同时部分企业对企业文化建设组织不利，从而造成了两者之间的工作组织和机构出现重合和冲突。因此要把明确两者工作的权属性，优化管理机构，调整其内部管理制度，把企业文化工作和思想政治工作结合在一起，同时要把现代化的企业文化和思想政治进行“无缝”连接，在管理部门和组织工作中达成一致，促进两者之间的相互融合。

2.2活动组织形式的结合

思想政治工作和企业文化的结合不仅仅包括思想认识的统一，同时也应当实现活动组织形式的统一，思想政治工作发挥主体思想的引导，企业文化侧重于现代化企业人文气息的营造，因此要发挥两者之间的活动组织形式优势，在活动中充分发挥思想政治工作的感召力和引导力，同时发挥企业文化中的接地性，通过开展各种群众参与广、群众呼声高、群众反响好的组织活动，让全体职工群众都参与到企业文化的建设中，同时在企业文化中融合思想政治教育内容，发挥两者一箭双雕的作用，有助于职工提高其政治觉悟和职业素养，从而增强了企业的凝聚力，提高企业的竞争力。

2.3实现两者培养目标的结合

两者在组织方式、管理方式、工作目标上具有一定的差距性，但是两者之间的相似之处较多，其本质目的是服务与企业的发展，为企业注入一股不竭的动力，当前企业发展的关键在于人才的素质和工作积极性，企业文化以提升职工的精神力量为目的，引导职工思想觉悟和文化认知的融合，提高其精神属性，更重要的是培养职工的创新精神。企业文化提升了职工追求目标的动力，同时帮助职工进行职业的规划，实现企业和个人的提升。

2.4改革工作的结合

在新的经济形势下，企业都面临着改革的形势，企业在改革的过程中不可避免的出现思想上的波动，因此如何通过正确的方式平息企业内部的不良声音，并引导企业内部形成凝聚力至关重要。思想政治工作可以让职工从本质认识到改革过程中出现的问题，同时也为企业的发展树立精神动力，而企业文化则是充分发挥职工的精神主动性，提高职工的素质，形成思想政治工作和企业文化向融合的发展态势，为企业内部人才的发展提供良好的空间，同时也通过职工的发展来带动企业的发展。

3　两者有机结合的工作创新和应用

3.1目标管理的创新

目标管理的初衷是为企业的生产组织服务，通过管理工作来做好企业内部的各项组织工作，保证企业内部的资源优化，为企业长短期目标的实现提供保障。思想政治工作和企业文化的有效结合应当进行目标管理的创新，尤其是把两者开展的目的进行统一管理，在思想政治工作中采用企业文化的组织方式，同时在企业文化工作中融合思想政治教育工作，并实现两者目标追求的一致性。再者要在目标管理的基础上，设置各项工作任务的工作内容的明确化，提升个人的工作动力，发挥职工个人的主观能动力，通过其创新性思维来解决工作中的问题。最后企业内的管理部门要统一进行工作规划和安排，强化企业文化建设，通过企业文化活动载体来调动企业员工的提高政治觉悟的积极性和主动性，实现企业精神面貌的优化。

3.2人本管理的创新

思想政治工作和企业文化工作的主体是企业员工，因此在两者结合工作的创新中，要积极开展人本管理，注重个人能力和个人创新性的重要性，同时要重视企业内部的人力资源管理，最大限度的保证两者工作的工作效率，把企业文化的教育功能和思想政治工作的引导作用结合在一起，让员工树立正确的职业素养和工作热情，从而实现企业和个人的共同进步。再者要强化结合工作中的动态管理，加强对两者工作的信息数据收集，充分了解企业内部职工的工作反响和精神需求，并通过数据分析来优化工作的组织形式和开展形式，建立动态的管理模式，实现思想政治工作和企业文化融合的人文化。

4　总结

总之，思想政治工作和企业文化是当前企业竞争的关键点，良好的政治教育工作和企业文化工作可以为企业的发展提供精神动力，同时两者之间在组织形式、目标设定、管理方式等方面都存在着较多的关联处，因此实现两者工作的有机结合对于企业的发展至关重要，作者结合多年的工作经验，对于两者工作之间的有机结合提出了几点建议。

[1]胡胜强.论国有企业思想政治工作与企业文化的发展[J].东方企业文化，2014（20）.

[2]吴丹青.试论思想政治工作与企业文化的有效结合[J].管理观察，2013 （15）.

[3]郝巨珍.论企业思想政治工作与企业文化的有效结合[J].经济师，2012 （10）.

[4]李彦良.国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].中外企业家，2014（32）.

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2015-2-20