刘贤奇

（安徽省第二建筑工程公司 安徽合肥 230000）

国有建筑企业党建工作与企业文化建设关系探究

刘贤奇

（安徽省第二建筑工程公司 安徽合肥 230000）

随着我国经济的不断发展，人们生活水平的不断提高，城市化脚步不断加快，建筑业得到了快速发展。建筑业在发展的过程中需要不断的完善内部关系才能更好的为社会服务，为城市建设服务，因此我们把国有建筑企业的党建工作和企业文化进行有机结合，以更好的促进建筑业的发展。

国企党建；企业文化；关系

前言

国有企业党建工作是我党建设和国家经济建设相结合的成果，也是党的政策、方针路线在建筑业中的表现。在市场经济体制作用下的今天，国有企业面临着新的机遇和挑战，党建工作是指导建筑业进行改革和创新的工作方法。而企业文化是指导企业不断进步的重要指导方针，把党建工作和企业文化相联系能够更好的促进国有建筑业的现代化发展。本文对国有建筑企业的党建工作和企业文化建设的关系进行探究。

1 国有建筑业党建工作与企业文化建设之间的关系

1.1 国有建筑业党建工作与文化建设分工不同

国有建筑业的党建工作与企业文化建设具有不同的任务分工，党建工作的具体内容属于企业政治文化建设的一部分，而企业文化属于企业管理工作的一部分。建筑企业的党建工作是建筑企业经过长期的工作实践积累下的经验总结，有很浓郁的政治色彩；建筑企业文化管理工作最原始的理念是由西方发展而来的，属于建筑企业在现代管理中新的发展阶段，建筑企业文化包含了企业价值、企业发展理念、企业精神文化等等。建筑企业的党建工作主要的实现方式是通过党组织，在企业组织建设方面、企业作风建设方面以及企业政治建设方面发挥的政治作用，党建工作主要通过对企业职工的教育以及企业政治思想宣传为职工树立正确的价值观念，指导员工坚持正确的人生观和价值观，使员工的思想政治态度顺应社会主义社会的发展方向，进而促进建筑企业各项工作能够更加顺利的开展。企业文化建设主要的价值理念是以人为本，以这种理念来增强建筑企业的向心力，积极的树立企业的正面形象，促进企业的长期发展，这是一种现代化的管理方式，这种方式倾向于利用文化的向心力来引导职工进行集体管理的树立。企业对文化的宣传经常采用培训学习、树立典型、召开员工思想动员大会等方式对员工进行精神文化方面的引导。由此可以看出，建筑企业的党建工作和企业文化建设在工作范畴上是不同的。

1.2 国有建筑业党建工作与文化建设的内在关系

国有企业的党建工作和企业文化建设在工作范畴上各不相同，发生的作用也不一样，但是在国有企业的发展过程中，二者有着非常紧密的联系，这些联系主要表现在以下几个方面：①国有企业的党建工作与企业文化建设他们拥有共同的对象即企业职工，党建工作和企业文化建设的工作任务都是针对企业职工关系进行协调和整合；都致力于对建筑企业员工进行专业素质的培养；都注重对企业员工责任意识和团队合作意识的强化。②建筑企业党建工作和企业文化建设在工作方向上具有一致性，都是以社会主义现代化建设为基本方向、坚持党的领导、致力于建设出优质的工程建筑、加快城市化的发展、提高建筑企业的经济效益而进行的建设活动。③建筑企业的党建工作和企业文化在工作目的上具有一致性，他们的工作目标都是要提升员工在工作方面的积极性，提升员工的思想文化修养以及员工对待工作的认真态度，最终促进员工在企业中最大价值的发挥，使企业能够向着健康的方向发展，走可持续发展的道路。④建筑企业的党建工作与企业文化建设在工作方式方面具有相似性。它们都是以思想动员、讲说、召开会议等方式把自己的思想内涵传播给广大职工，提升员工的思想境界，促进企业的长期发展。由此可见，建筑企业的党建工作与企业文化建设具有很密切的关系，能够有机的结合在一起共同为建筑企业的稳定前行做贡献，为建筑企业的长远发展方向提供无限可能。

1.3 价值观培养与组织建设—党建工作与企业文化建设有机结合的落脚点

在我国的国有建筑企业中，员工价值观的培养是企业文化的精髓，也是企业文化的落脚点，任何形式的教育都是为价值观培养而服务的。在建筑企业的文化建设方面，本质内容是进行员工价值观的培养，将员工的共同价值观凝聚成企业文化的核心内容，企业的核心价值观是国有企业发展过程中的特色定位与不断发展改革的融合，这种融合正是企业文化和党建工作的有机结合。要很好的实现这种结合就要根植于企业发展实际，坚持中国特色社会主义发展道路，融合企业文化精髓，把企业发展的理论和实际紧密联系在一起。在党建工作中和企业文化建设中，都要秉承与时俱进的发展理念，从建筑企业的实际建设中不断的寻找规律，结合建筑学的理论进行新的科学方法的研究和分析。

2 国有建筑企业党建工作和企业文化工作的建设策略

2.1 建设活力文化、完善党建工作

在现代国有建筑企业中，管理人员要对党建工作有足够的认识，以使党建工作在建筑业的发展中充分发挥积极的作用。我国建筑业的党建工作需要企业有一定的凝聚力和号召力，这样才能把党建工作落实到员工的工作当中，传达正确的政治思想，从而促进企业文化建设，提升企业文化建设的感染力，确立企业形象。建筑企业要在员工的工作中营造出一种文化气氛，以先进的工作者为典范，对员工进行不定期的培训和学习，用这样的方式对员工进行思想政治教育，引导职工形成积极的人生观和价值观。在企业中还要完善评优机制，对于一些表现积极的员工要有一定的奖励制度，以榜样作用带动其他员工的发展。使员工能够把自己的工作和企业的发展结合起来，提高责任意识，为企业的前进贡献力量。

2.2 构建稳定的文化，加强建筑企业的民主建设

在国有建筑企业的发展过程中，需要把国家的政策方针落实到具体的建设和管理中。企业的文化构成需要以民主建设为基础，而企业的党建工作也需要民主建设发挥作用，因此民主建设为建筑企业的党建工作和文化建设发展都发挥着积极的作用。现代建筑企业，把民主建设作为企业文化建设的一个重要突破口，对建筑企业的管理人员进行优胜劣汰的选拔，听从广大职工的建议和意见，为企业培养责任心强、民众支持的领导干部，这才能适应社会主义经济建设的发展，适应国有建筑业的健康发展，建筑企业的领导层要不断的完善管理机制，建立腐败惩罚机制，提升领导人在企业中的威信和号召力。

2.3 构建创新文化，坚持党建工作

国有建筑企业中的企业文化建设要与党建工作形成一种合作关系，二者的发展互为前提、相互促进、协调发展。随着我国经济的不断发展，市场经济体制的不断完善，企业文化需要不断的创新才能适应时代发展的步伐，但是党建工作和企业文化的创新都要以适应社会发展为前提，要在适应建筑业发展的前提下，进行文化的创新，展示我国国有企业的真实特色，实现企业文化和企业管理在思想层面的对接，保证在建筑业的发展中内容和形式能够统一。

3 总结

在我国国有建筑企业的发展过程中，党建工作和企业文化都发挥了重要的作用，他们是提高员工思想认识和工作积极性的有效手段和方式，二者在分工上具有不同点，但是在工作对象和工作目标上又有相同点，所以二者的关系密不可分，互相促进，相互协调。企业党建工作是企业文化建设的政治基础而企业文化是党建工作的思想基础，它们都为现代建筑业的发展提供了动力和支持，只有将它们有效的融合在一起才能更好的促进我国建筑业的健康发展。

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D267

A

1673-0038（2015）35-0242-02

2015-8-12

刘贤奇（1964-），男，本科，主要从事党务管理工作。