张敏

（成都市第二建筑工程公司 四川成都 610081）

工会组织在施工企业中的作用意义探究

张敏

（成都市第二建筑工程公司 四川成都 610081）

在我国现代企业制度的改革中，当前施工企业工会工作中存在很多困难和问题：工会岗位存在无专职工作人员；由于减少了同级领导，工会工作的开展没有相应的支持者，影响工会干部的工作积极性；在实际工作中工会没有相应的财权。通过分析这些困难和问题，研究工会组织在施工企业中的作用和意义，同时在新形势下如何做好施工企业的工会工作也有进一步的探讨。

工会组织；施工企业；作用；意义

工会组织是人民群众和党组织联系的纽带，在新形势下，随着构建社会主义和谐社会要求，工会组织面临的问题更加复杂。增强工会凝聚力从而使职工能更好的为企业服务，有效的解决职工问题，本文阐述了企业工会组织目前现状和面临的问题，探究施工企业工会工作对企业发展的意义，为实现企业与员工“双赢”。

1 认识施工企业工会组织工作的重要性

施工企业中有不少的干部和员工对工会组织与企业发展两者关系认识模糊，认为企业的发展主要就是生产和经营，工会组织与企业发展没关系。这种认识忽视了企业发展的整体和内涵。企业的发展不单是企业规模扩大，竞争力增强，实现经济效益，还包括企业整体素质的提高：企业生产效率，企业文化等，是企业和员工相互协调发展的整体体现。工会的纽带作用主要是通过维护员工利益，调动员工生产积极性，从而更好的留住人才，促进企业的进一步发展。

2 施工企业工会工作面临的问题和解决对策

2.1 工会工作的现状

2.1.1 国家企业组织结构调整

大型企业经营模式从劳动密集向管理技术密集型转变。

2.1.2 工会干部兼职化

工会组织在所属本部一级设有专职工会，但在基层单位工会干部都是兼职的，由于基层工会工作没做到位导致上级工会工作的实施难以开展。

2.1.3 职工思想以及队伍变化

随着企业的组织结构调整，职工队伍的结构，思想，年龄的需求也随之变化。职工队伍随着企业内部市场化的改变，思想观念、改革受益的差异也越来越明显。

2.1.4 经费不足

工会组织开展工会工作需要一定的经济基础，需要有充足的经费才能保障工会组织工作的正常开展。往往工会组织是没有财权的，如果企业领导不支持，反会阻碍工会工作的开展。如果企业面临困难，资金往往会侧重用于维持企业的正常经营活动。

随着企业改革不断深化，群体之间利益地位的不同也使得工会工作复杂。经营者、劳动者之间的矛盾增多，工会工作的方式方法急待改进。随着市场竞争日趋激烈，企业机构改革使得有些工会干部身兼数职，使其没有太多精力去研究和思考工会工作。传统的工会工作模式也缺乏创新和活力，工会干部跟不上企业快速发展的需要[1]。

2.2 开展工会工作的主要措施

2.2.1 创新

创新是新形势下工会工作充满活力的不竭动力。要创新服务理念、服务方式，进而更好推动工会工作。施工企业施工条件艰苦，环境风险性大，业余生活相对单调。这要求工会工作要用创新的服务理念来开展工作。密切关心员工是工会工作的最大特点，要以职工的需求为根本出发点来服务职工，使职工切实感受到工会组织的温暖。创新服务方式，工会干部要转变作风，提高服务意识，深入基层，了解职工生活工作情况，了解职工关注的热点、难点等问题，通过多种渠道反映员工合理要求。对侵犯职工合法权益的相关事情，要依法据理力争，发挥民主管理和民主监督的作用，加大公开力度。

2.2.2 提高自身素质，突破工会工作

工会组织要与时俱进，对深入改革提出的新课题要积极面对和解决。①提高思想政治素质，要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开职工的企业及工会将一事无成，工会工作需要企业职工的参与和支持；②要熟悉本企业工会工作特点以及规律，确实实行工会的基本职能，要将工会工作与企业现实有效结合，从而有效开展工作；③增强有关法律知识的学习，维护员工基本权益[2]。

2.3 转变工作方法

2.3.1 创新内容

由理性化向情感化转变，开展思想政治教育工作，教育的内容要通俗、实用、民主；由空泛性向求实性转变，对职工比较关心的问题运用科学的方法加以协调和解决，赢得企业和员工双方的信任和支持；由单一向多层次转变，针对不同时期员工思想不断变化的特点，分清主次，统一思想、认识、做法，真正意义上做好思想教育工作。

2.3.2 创新形式

随着形势变化，要求建立形象直观、易于操作、多样化的新形式。帮助员工认清形势，增强其对企业的信心。采用活泼生动的方式激发员工的参与热情。结合精神文明建设，组织劳动竞赛，文化体育活动，结合具体的工作任务，以小考核、小评比的灵活方式穿插思想政治工作，达到有效沟通。用职工身边典型的例子引导教育职工，倡导学先进、赶先进、超先进的良好学习和工作氛围。

2.3.3 创新方法

联系员工的工作生活实际，用通俗的政治理论把职工最关心的思想问题由浅入深，由表及里的进行引导。要开展双向教育，要干部与职工、职工与干部互动式的教育转变，让领导层进行引导，有目的让员工进行完善和补充。

2.3.4 创新机制

掌握员工思想动态，及时分析现状和原因，做到防微杜渐，将问题解决在萌芽状态，顾全大局。加强监督检查，结合存在的问题进行有效的整改[3]。

3 如何更好的开展工会工作

3.1 工作要渗透到企业“中心”

工会组织要履行建设职能，用特有的方式和手段渗透到企业的生产经营和改革和发展当中，解放生产力，保护生产力，发展生产力。

找准开展工作的立足点和着力点。工会要尊重和维护行政部门的中心地位和管理权威，当然行政部门也要尊重和支持工会独立自主开展工作。工会行使民主权利，要积极主动参与企业的生产、经营、管理。工会要制定计划更好地反映职工的意见和要求，要让行政领导更全面的听到职工的声音，同时也要让员工自觉去履行和实现企业的管理目标和各项改革措施。

工会要正确处理企业的整体利益和员工的具体利益。落实好工会在企业中的建设、维护、参与、教育四项职能。引导员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、经济目标而奋斗。

3.2 工作要渗透到职工的“内心”

市场竞争日趋激烈，职工对自我发展的愿望也更加强烈，企业的发展也需要靠员工的素质提高来实现。建立温暖的职工之家，开展“建家育人”活动为主要内容的建家活动。通过这个活动推动工会法、劳动法在企业中的贯彻落实，激励员工劳动热情，巩固工会组织建设；送温暖活动和对特殊职工帮扶活动，实施“民心工程”，加强的党和群众的密切联系，使工会做到了党、企业、员工之间的纽带作用。

3.3 创造学习型企业

施工企业要创建学习组织、培育知识化的员工，同时也积极搭建企业文化平台，让企业文化渗透到员工内心，让员工明白企业追求的价值标准才能自觉企业利益，将职工思想统一到企业精神，从而提高企业经济效益、社会效益。

总之，在新形势下，工会在企业与员工之间扮演者重要的角色，是企业与员工之间沟通的纽带，只有双向渗透、双向互动才能实现双赢，工会要找准工作的切入点，在不断发展的新形势中努力开展企业工会工作新局面。

4 总结

施工企业的重要职责在于深化维权和促进稳定，企业的性质和特点给工会工作带来困难和问题，本文也提出了存在的问题以及应对措施，同时更深入的提出如何更好的开展工会工作，企业为自身发展和增强潜在企业竞争力必然要重视和支持工会组织。同时本文通过阐述新形势下施工企业工会组织面临的现状和问题，提出了工会工作对企业发展的意义，以及出现问题应采取的相对应的措施。

[1]高建忠.浅谈新时期国有企业工会工作中可能面临的问题及对策[J].理论研究，2009（6）：146～147.

[2]张其林.对新时期工会工作创新与发展的思考[J].中国劳动关系学院学报，2007（4）：102～103.

[3]庄惠.创新和发展国有企业工会职能探讨[J].中国商业管理，2009（12）：53～54.

D412.6

A

1673-0038（2015）01-0153-02

2014-12-11

张敏（1974-），女，大专，主要从事党政工作。