王利众 朱丽平

（中央民族大学，北京 100081）

随着大学生毕业人数的逐年增加，大学生就业市场竞争变得尤为激烈。民族类高校是我国大学的一个重要组成部分，其学生的就业情况同样关乎到我国高校毕业生的就业率与就业质量。下面我们以中央民族大学2014届（2010级）通信工程专业大学生的就业情况为例，分析与比较一下民族类高校工科专业男女大学生2014年的就业情况。①

一、概况

中央民族大学2014届通信工程专业共有学生48名，其中男生17人，女生31人。

17名男生的民族组成成分为：汉族7人，回族4人，苗族2人，藏族1人，畲族1人，壮族1人，哈萨克族1人。31名女生的民族组成成分为：汉族17人，回族4人，土家族3人，蒙古族2人，侗族1人，布依族1人，满族1人，土族1人，穿青人（56个民族之外的族群）1人。

17名男生来自全国15个省、市、自治区，其中重庆市1人，吉林省1人，辽宁省1人，河南省1人，陕西省1人，甘肃省1人，青海省2人，宁夏回族自治区2人，新疆维吾尔自治区1人，浙江省1人，江苏省1人，湖北省1人，湖南省1人，云南省1人，广西壮族自治区1人。31名女生来自全国21个省、市、自治区，其中天津市1人，重庆市2人，黑龙江省2人，吉林省1人，河北省1人，山西省1人，内蒙古自治区1人，河南省2人，陕西省1人，青海省2人，新疆维吾尔自治区2人，山东省2人，福建省1人，安徽省1人，湖北省1人，湖南省2人，江西省2人，四川省2人，贵州省2人，广西壮族自治区1人，海南省1人。

二、男女学生总体就业情况比较

2014届通信工程专业的17名男同学中有2人继续升学攻读硕士学位，其中一名男生获得了学校的保研资格到北京航空航天大学读研（汉族，来自于湖北），1人到台湾国立交通大学读研（汉族，来自于辽宁）。31名女生中有12人继续升学攻读硕士学位，其中有7人获得学校保研资格，一人被保送到北京大学读研（回族，来自于河南），一人被保送到北京航空航天大学读研（汉族，来自于四川），一人被保送到北京理工大学读研（土家族，来自于湖北），两人被保送到中国科学院读研（一人为回族，来自于黑龙江；一人为汉族，来自于河南），两人被保送到北京邮电大学读研（两人均为汉族，一人来自于四川，一人来自于江西）；4人考取了硕士研究生，一人考到北京理工大学读研（汉族，来自于山东），两人考到中国科学院大学读研（一人为土家族，来自于重庆，一人为穿青人，来自于贵州），一人考到中国石油大学（华东）读研（回族，来自于青海）；还有一名女生出国到荷兰留学（Delft University of Technology，汉族，来自于江西）。

2014届通信工程专业学生共有4人考取了公务员，其中男生1人，女生3人。那名男生被新疆维吾尔自治区某地级市公安系统录用（哈萨克族，来自于新疆）。3名女生中，一名女同学被长春市人防部门录用（满族，来自于吉林），一人被山西某地级市地税部门录用（汉族，来自于山西），一人被湖南某地级市物价部门录用（土家族，来自于湖南）。共有8人留京工作，其中男生3人，均从事IT工作；女生5人，其中1人到中国工商银行工作，另外4人从事IT工作。其他回家乡工作的男女同学均为11人。

从2014届通信工程专业学生的就业情况看，女同学的升学读研比率高于男同学（31名女生中升学读研12人，占女生人数的比例为38.71%，占全体学生的人数比例为25%；17名男生升学读研2人，占男生人数的比例为11.76%，占全体学生人数的比例为4.17%）。女生考取公务员的比率同样高于男生（女生考取公务员3人，占女生人数的比例为9.68%，占全体学生人数的比例为6.25%；男生只有1人考取公务员，占男生人数的比例为5.88%，占全体学生人数的比例为2.08%）。走上其它就业工作岗位的女生的就业质量与男生相当（8名留在北京工作的学生中，女生占5人。回家乡到大型国有企业工作的情况为：到各电信部门工作的3名学生中男生1人（中国移动），女生2人（中国移动、中国联通各1人）；一名男生到中国农业银行工作；一名女同学到电力部门工作）。

三、少数民族男女学生就业情况比较

17名男生中，少数民族学生10人，无人继续攻读硕士研究生。31名女生中少数民族学生14人，其中3人获得保研资格（回族2人，土家族1人）；4名考取硕士研究生的女同学中，少数民族学生占3人（回族1人，土家族1人，穿青人1人）。2014届通信工程专业被新疆维吾尔自治区某地级市公安系统录用的男生为哈萨克族，被长春市人防部门录用的女同学为满族，被湖南某地级市物价部门录用的女生为土家族。留在北京工作的2名少数民族男同学一人为回族，一人为畲族，留在北京工作的1名女同学为布依族。回家乡到中国移动工作的那名男生为藏族，到中国移动工作的那名女生为侗族，到中国联通工作的那名女生为回族；从事IT工作的2名男生为回族，1名女生为土族；到广西南宁中国农业银行工作的男生为壮族。另有一名回族男同学和一名蒙古族女同学准备继续考公务员，一名苗族男同学和一名蒙古族女同学准备继续考硕士研究生，一名苗族男同学准备出国留学。由此可看出少数民族女生的就业质量明显好于少数民族男生。

四、边远地区及少数民族地区男女学生就业情况比较

来自于甘肃省的那名男同学准备继续考公务员。来自于青海省的2名男同学，一人在北京从事IT工作，一人回家乡在中国移动工作。来自于宁夏回族自治区的2名男生均在银川从事IT工作。新疆维吾尔自治区的那名男生在自治区公安系统工作。来自于云南省的那名男生准备出国。来自于广西壮族自治区的那名男生在南宁中国农业银行工作。来自于黑龙江省的2名女同学，一人获得了保研资格，一人留在北京从事IT工作。来自于内蒙古自治区的女生到家乡的电力部门工作。来自于青海省的2名女同学，一名考取了硕士研究生，一名在西宁从事IT工作。来自于新疆维吾尔自治区的2名女生，一名继续考研，一名在考公务员。来自于贵州省的2名女同学，一人考取了硕士研究生，一人留在北京从事IT工作。来自于广西壮族自治区的女生留京从事IT工作。来自于海南省的女同学在海口从事IT工作。因此边远地区及少数民族地区的女生就业情况也好于这些地区的男生。

五、结论

目前，社会上普遍认为大学生就业市场存在着性别歧视，女同学在找工作时会面临比男同学更大的压力。但从2014届通信工程专业男女大学生的就业结果来看，情况并非完全如此。之所以产生这样的结果，主要原因为：

首先，随着我国男女平等基本国策的进一步推行与实施，国家与社会对女大学生的就业与发展给予了更多的帮助与关注。

其次，随着计划生育政策的执行，我国很多家庭只有一个女孩。于是父母们就把全部的精力和感情用到了女孩子身上，因此在大学这个层次，就涌现出了更多优秀的女生。

第三，由于女大学生的心理成熟普遍早于男生，因此大学里女生往往比男生自我约束能力强、学习更加刻苦，经过大学四年的学习，女生的专业水平与技能并不比男生差。

第四，通信工程是工科专业，不管是中国移动、中国电信、中国联通这样的大型国有企业，还是外企、民企甚至于私企公司，用人单位看重的更多的是学生的专业技术能力，如果不能胜任专业技术岗位工作，即使是男生也很难有什么竞争优势。

当今社会很多家庭将男孩子当做女孩来养，而将女孩子当做男孩子来养，大学里女生也越来越强势。2014届通信工程专业的主要班干部大都由女生承担，大学期间该班获得各级班级荣誉30余项。该班大学期间还获得各种个人奖项（学科竞赛类、非学科竞赛类、文艺类奖项、体育类奖项等）160余项，也主要由女生获得。因此我们在为女大学生在大学里的表现越来越优异感到高兴的同时，也应当为大学里男生的发展与成长投入更多的关心与爱护。

[1]唐艳，冯丽婕.男女大学生就业价值观的比较研究[J].华人时刊，2013,(4).

[2]朱茹华，甄月桥.男女大学生就业现状的差异分析[J].高等农业教育，2012,(9).